我为什么给你打工

菲尔莫兹是一家从事IT产业的小公司。总裁席尔瓦很明白，要想在强手如林的硅谷站住脚，他必须使出全身解数。当然，企业间的竞争，最关键的还是人才的竞争，所以，这次招聘面试，他放下正在谈判的项目，特意从纽约赶了回来。

阅读：1100 发布时间：2019-01-22

25岁,追随一个好老板比好公司更重要

带着解决方案提问，有时候你给老板抛出一个问题，老板可能还没你清楚细节，你或许是公司里这方面最懂的专家；你最好准备A和B两个选项，给老板选择。

阅读：850 发布时间：2019-01-22

公司90后典型的工作状态 你一定要知道

众所周知，初入职场的90后是被人轻视的存在。他们“懒惰”，并且，与他们上一辈人相比缺乏令人尊敬的职业道德。他们对权利抱有不切实际的幻想，认为自己可以在20几岁就可以获得体面的工作，而不是需要一直努力、慢慢升职。

阅读：684 发布时间：2019-01-22

银行高层离职引注目 高管们“跳槽”去了哪

互联网金融这两年发展非常快，未来前景被看好，于是一些银行高管被频频“挖角”。以微众银行、网商银行为代表的网络银行，以乐视、万达为代表的布局互联网金融的大企业，以陆金所为代表的P2P企业，成为银行离职高管最青睐的三个方向。此外，金融资产交易市场也成为银行离职高管的又一大“转身”去向。

阅读：755 发布时间：2019-01-22

这些才是员工真正想要的

如果他们得到了适当的对待，他们愿意拿更少的钱，做更多的工作，而且他们在这样做的时候会感到更快乐也会更富有成效。

阅读：915 发布时间：2019-01-22

老板只能给你机会，不能给你荣华富贵

天底下没有一个老板，会送你荣华富贵的，老板能给你的只有“机会”，你只有掌握手上的“机会”，为老板增加收入，为公司赚到更多利润，你才能反过来借用公司和老板的资源，让自己的船，因为公司的水涨而跟着高升。

阅读：723 发布时间：2019-01-22

为什么给的待遇很丰厚，我的90后员工还是要走

其实钱、工作环境这些因素只能让他们“没有不满意”，并不能让他们感到“满意”。满意只能来自于工作本身，和已经得到满足的需求。一个人的需求很多样化，有五层，满足的难易程度不同，而当每一层的需要得到满足之后，就很难起到任何的激励作用了。所以对超级多元化的90后员工，老板们还是得用不同的激励手段。

阅读：697 发布时间：2019-01-22

银行高管跳槽去了哪：大批奔赴互联网金融业

互联网金融行业的市场定位、专业性是整个行业的难题，这也给传统银行的高管带来一定的机遇和挑战。

阅读：889 发布时间：2019-01-22

员工为什么特别喜欢抱怨公司

抱怨是职场中一种特殊但又非常常见的现象，几乎每个员工都或多或少地有过各种各样的抱怨。抱怨通常可以反映企业存在的一些问题，但更能体现出员工与企业之间的关系问题。

阅读：856 发布时间：2019-01-22

辞退你，与能力无关

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

阅读：628 发布时间：2019-01-22

为什么老板再难，也不会放弃？而员工做得不顺就想逃走

我是一切的根源，要想改变一切，首先要改变自己！学习是改变自己的根本。其实，你爱的是你自己；你喜欢的也是你自己。

阅读：710 发布时间：2019-01-22

为什么有些人出3倍薪资也挖不走

个体的优先级排序可能不一样，最终做出的选择也不存在标准答案。唯一需要提醒的是，当你确定了长远目标时，不要因短期收益而做出南辕北辙的选择。在不同的选择间横向比较时，要一个标准贯穿始终，否则换工作可能变成逃避的手段，辞职也只是一种浪漫病。

阅读：728 发布时间：2019-01-22

辞职前，你需要了解这些

辞职最好根据这个步骤进行行动。辞职前，也最好总结下自己在这份工作学到的东西，为下一份工作做准备。

阅读：631 发布时间：2019-01-22

如何辨别和管理企业中的“懒蚂蚁”型员工

企业由众多能力、只是和人格特质各不相同的人组成，在人才对企业发展日趋重要的今天，有一种类型的员工特别值得珍视。

阅读：809 发布时间：2019-01-22

出现10种情况需要考虑跳槽

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

阅读：889 发布时间：2019-01-22