有两种类型的人际关系网。第一种是简单的在你的周围与人们建立联系,比如你的邻居和你的牙医。这种人际关系网可以帮助你找到那些还未刊登招聘广告的“隐性工作机会”。这也能帮助你在你的公司内填补空缺。
阅读:787 发布时间:2019-03-11
据《重庆晨报》报道,一位大四学生吴同学凭着只有一页的简历成功敲开了包括华为、腾讯等在内的20多家企业的大门,她的简历是如何写的?
阅读:615 发布时间:2019-03-11
大学生常常为面试着装而发愁,为了给面试官留下美好的第一印象,有人为此不惜重金花血本购买职业装,又或者是几个人血拼一套轮流上阵。
阅读:639 发布时间:2019-03-11
乔布斯说只有做自己喜欢的事情才会成功,确实如此。要把一个工作做好,必须是有兴趣的人才行。如果你说没兴趣,那是骗人的,只是你找不到而已。
阅读:673 发布时间:2019-03-11
找工作难,但如果你不是生性 爱条理,找工作会变得更复杂。幸运的是,有组织专家可以提供帮助。我采访了Deanne Kelleher,她是卡奥斯集团(kAos Group)的创始人兼总裁,这家公司致力于规划一切。
阅读:709 发布时间:2019-03-11
初迈入职场,新人是盼望着能从老同事那里学点东西的,可是有些老同事未免太过“热情”,对于新人的工作处处干涉,事事都想指导一番,影响了新人能力的发挥,菜鸟们不敢公然拒绝又苦恼于不知道该怎么办。
阅读:724 发布时间:2019-03-11
要说发简历谁都会发,可是发简历之前,你要知道公司的结构,一般来说,公司招聘,所有的简历都是给人事部的,公司也不是只招聘一个职位,所以,公司人事部每天会接到数以百计,或者千计的简历,那他们为什么会看你的简历呢?
阅读:567 发布时间:2019-03-11
对于一些优秀、骨干员工的流失,考虑到可能会对公司业务造成一些影响,HR还是得做好预防跟补救措施,比如健全公司人才储备机制,提前做好候选人资料库以备不时之需。
阅读:539 发布时间:2019-03-11
一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上,给公司的招聘工作带来损失。
阅读:2039 发布时间:2019-03-11
职场上有两种人:高调者和低调者。低调的人在每个公司都有。这类人往往是最踏实勤奋的员工,拥有专业的知识背景,解决问题的行家里手。
阅读:533 发布时间:2019-03-11
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