坏习惯降低工作效率

一种去检验这个事情是否值得去想的方法就是问自己：“一年后我还会在意这个事情么？三年后呢？五年后呢？甚至十年后和三十年后呢？”如果答案是否定的话，那这件事就很可能并不值得你的精力去思考。

阅读：1333 发布时间：2020-04-16

应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？

创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

阅读：1132 发布时间：2020-04-15

想在网上赚钱最重要的是可靠和稳定

如果你刚进入网络就一定要记住，没有人能首先赚到很多钱，我们从网上赚到一头牛，这需要一个过程，就像你从公司实习期间成为正规员工一样，你需要付出很大的努力。"那些想白白得到一些东西的人，并不认为你赚不到钱是别人的错。

阅读：5572 发布时间：2020-04-14

从人生起伏看企业沉浮，如何度过“低潮期”?

在人生下半场，难免出现体力下降、体貌变化，并由此引发自我评价的变化以及情绪脾气的改变。事业、健康和家庭都可能遇到新的挑战。面对这种挑战，一个常见的误区是“不服老”，不愿意随着生命阶段的演进而调整自己的心态、生活方式及工作方式。

阅读：1076 发布时间：2020-04-13

如何让你的职场社交增值？

　为职人打造自我成长脉络就是职脉。如前所述，人脉只是实现职场成长的关键要素之一。要解决职场里“找工作、升职加薪、解决问题”这三大问题，职人除了扩展人脉外，还需在专业范畴里，打造属于自身的职业成长轨迹，也就是职脉。

阅读：1151 发布时间：2020-04-13

职场不是秀场 形式主义加班拖垮年轻人

据说，在职场生态中，有一种加班屡见不鲜，令人感到心累——“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等“形式主义加班”现象，正在消磨我们的奋斗精神，堪称当代青年职场生活不可承受之重。

阅读：1084 发布时间：2020-04-11

向他人提建议的误区

比如我最近买了一块手表，开开心心的带到公司显摆，公司的张大爷见到我就说：“小年轻的，买这么贵的东西啊，年轻人还是应该多存钱，花钱买这些没用的东西干什么呢。” 拜托，我花自己的钱，跟您有半毛钱关系啊！

阅读：1386 发布时间：2020-04-10

职场：说服领导，其实很简单

罗斯玛丽·安德森并没有因此而放弃，她考虑了很久之后从另一个角度重新写了一份报告。新报告里她是这样写的：“昨天下午，两名甲方公司的代表律师和一名官方的代表律师很无奈地坐在会议室里等看阅读有关双方交易内容的打字文件。

阅读：2855 发布时间：2020-04-10

谁的工作是一开始就能看到前途的？

大家有没有发现，当一个人问你一天赚多少钱，并掏出计算器算你一个月收入多少的时候，实际上他是默认了你未来的收入不会有太大变化的，现在的收入等于你未来十几年的收入，在他们的思维里面，没有潜力股这个词，也不会有收入持续增长或者有可能破产这种情况。

阅读：1287 发布时间：2020-04-10

选择做网络兼职必须要做到3个靠谱

那么什么是靠谱的方法呢？其实所谓靠谱的方法，指的是用对了方法，大家都在为了做好推广而寻找流量。那么最精准的流量在哪里。有一部分人不停的去加一些群，总认为自己加的群够多，添加的好友够多，那就一定能把推广做好。

阅读：1599 发布时间：2020-04-10

为什么道理你都懂，执行力却很差？

这种情况下，你说你一个月能不能看完五本书，我相信别说是五本书了，就是十本你也会看完，利用一切可利用的时间，吃饭，上厕所，以前追剧，玩游戏的时间都会用来看书。但现实可能有这种好事吗？

阅读：978 发布时间：2020-04-08

最新职场规则：你发的朋友圈 别人根本看不到

一个情商高的人，不仅能让身边的人感到相处很舒服，也能让自己的情绪得到合理释放。情商不是与生俱来的，每个人或多或少在情绪处理上有自己不自知的一面，但经历得越多，我们的情商也会随之提高。

阅读：1247 发布时间：2020-04-08

新员工入职，怎么做才算到位？

HR你等着吧，等哪一天员工受不了这般怠慢，你就会突然收到员工信息：你好，在吗?所以大橙子真的好心劝你一句，千万不要招人前如“舔狗”，招进来就原形毕露成“渣男”。这世道招人不易，真的且行且珍惜。

阅读：1290 发布时间：2020-04-07

做好一些事情，让职场不孤单

凡做人做事都要有一定的度，超过这个度，就会产生不好的后果。帮助别人也要有度，不要一昧的做个好人。那样当别人让你办事的时候，你没有办成功，那别人就会在你的身后做一些对你不好的事情。

阅读：1407 发布时间：2020-04-07

职场现状：有一种“螃蟹效应”？

造成团队成员之间的对立。以本案例为例，其他柜组之所以对A组的合理化建议不能认同，并有潜在的抵触心理，其根本原因是利益的对立造成了“谁也不愿意看到对方平步青云”心理的产生，因此工作难以协调配合，“拆台行为”由此引发。

阅读：1460 发布时间：2020-04-03