面试时，这些细节很重要

美国福禄克公司区域经理齐志仕常年参与公司的人事招聘工作，他认为，往往在面试中表现从容自信、有亲和力的求职者令他印象深刻。而这些素质，都是通过细节可以考察出来的。

阅读：404 发布时间：2019-04-12

面试中HR最喜欢问的10个问题

对于求职者来说，经历是最大的财富，因为几乎所有的招聘单位都会在意你以往的工作或实习经历。

阅读：422 发布时间：2019-04-12

成功之秘诀，在始终不变其目的

成功者在设定目标的同时，也会找出设定这些目标的理由来说服自己。当他十分清楚地知道实现目标的利害关系时便会马上设下时限来规范自己。

阅读：355 发布时间：2019-04-12

百家之言：如何应对刁钻的问题？

其实，难题、偏题的出现，是面试官在“压力面试“时，根据每个人情况不同，临时提出的问题，只不过是事先没有准备而已。

阅读：480 发布时间：2019-04-12

何时该跳槽？从这4个维度入手，你会做出理智判断

我想通过职业生涯价值评估的4个维度及4维度的关键点权衡，来和你谈一谈“理性跳槽”。

阅读：755 发布时间：2019-04-11

7成白领以宅为生：比加班更可怕的是，社交

清明刚过，怎么度过三天假期，是大家见面的必聊话题。但对于很多人来说，假期的节目安排，不过是换个方式继续宅而已。

阅读：688 发布时间：2019-04-11

职场中相信"付出总有回报"的人，后来都怎么样了?

在职场中，经常会遇到付出和索取的问题。许多人都想做个心地善良、懂得付出的人，但也因此经常被老板或同事“揩油”。

阅读：795 发布时间：2019-04-11

摸透这22类员工，你才能成为最好的管理者！

刺头型员工的出现，正是为医院破除旧有观念，你只要合理利用他们的长处，医院的人际关系必然会呈现出一个自由，开放，和谐，团结的良好气象。

阅读：852 发布时间：2019-04-11

老板都是苦出来的！太实在了！

老板都有一笔“血泪帐”。事实上，很多老板在日常生活方面，花钱不如职员潇洒，甚至被人说“抠门”，“做什么都要算帐”。

阅读：794 发布时间：2019-04-11

求职者到底是要面子，还是要票子？

为何现在一些私有企业，特别是餐饮服务类企业，天天打招聘广告，却无人问津，即使有人来过问，首先就是问老板开得工资是多少，有没有双休，买不买保险，这就叫老板如何回答啊！

阅读：1127 发布时间：2019-04-11

不同发展阶段以何种企业文化留人

根据笔者多年的咨询工作经验，观察到房地产企业有其特有的特点，而且在不同发展阶段，企业都有吸引、留住人才的不同法则，因此不一定只有大型、成熟的企业才有吸引力。

阅读：848 发布时间：2019-04-11

让企业培训从被动走向主动

究其根本，企业是一个组织系统，如果是因为激励、工作环境、工作流程等问题，而导致员工和组织绩效出现问题，那么，显然单纯依靠培训是无法起到决定性作用的。

阅读：988 发布时间：2019-04-11

创建让员工可感知的激励文化

创建激励文化首先要做的就是确保员工能力和意愿相匹配，这意味着管理者不但要关注任务完成情况，还要充分了解员工。

阅读：524 发布时间：2019-04-11

面试时不伪装自己

因为你一旦录用了某个人，就会在日后的每一天都和他相处，那么，你一定会希望事先知道他平时是一个怎样的人，他的本性究竟如何。

阅读：391 发布时间：2019-04-11

网络求职新技巧

尽管网络求职受到很多求职者青睐，但不少人却不懂得其中技巧，频频投出简历却一直得不到回音。

阅读：617 发布时间：2019-04-11