备选职业规划方案四个要素

大学生找工作依然不是一个特别容易的事情，找到理想的工作需要努力与机会，因此，职业规划在写作时，要准备好备选职业规划方案，要想好，如果行动失败，该怎么做。

阅读：841 发布时间：2019-07-19

仰望星空与脚踏实地

人力资源市场的供求平衡，首先取决于供求双方的数量对比，同时也取决于双方对彼此期望的高低及满足程度。

阅读：1001 发布时间：2019-07-19

弱水三千与只取一瓢

人力资源市场的平衡是来自于企业与求职者之间各方面的匹配，匹配程度越高，员工越适合在该企业就职和发展。

阅读：933 发布时间：2019-07-18

性格测试与画骨知心

对于企业来说：在选取测评工具时，既要考虑到工具的效度，同时还要考虑工具的实施成本及复杂程度。

阅读：1281 发布时间：2019-07-18

雇主品牌与效果营销

实施效果精准的雇主品牌营销应抓住求职者最关心的几个方面，这样也利于提高企业的核心竞争力，从而吸引更多目标优秀人才。

阅读：909 发布时间：2019-07-18

hr管理-人力管理与人性管理

企业HR管理成长必经的第二个阶段，即至高境界，是感动人心。将制度化的人力资源管理工作更多地融入“人情味”，做到真正地以人为本，完成人力资源管理到人性管理的飞跃。

阅读：1334 发布时间：2019-07-18

文化是制约360考核实施重要因素

通常会通过第三方咨询公司进行该项调研，保证相关数据的保密性，从而使员工在填写相关数据时尽量按照真实想法来表达。

阅读：1625 发布时间：2019-07-18

3P薪酬之道与Whytopay_薪酬组成

员工通过自身对企业贡献的价值从企业获得的回报，通常由三部分决定，即职位、绩效和个人，也就是通常我们说的3P薪酬。

阅读：985 发布时间：2019-07-18

薪酬调整与时间频率

对于员工来说：适当关注宏观经济因素，及时了解人力资源市场薪酬水平的变动，对于自身价值的判断会更加准确。

阅读：1091 发布时间：2019-07-18

企业如何制定奖金策略

对于企业来说：应针对此时的销售人员实施较高比例的奖金策略，更加直接也有利于激励销售人员。

阅读：963 发布时间：2019-07-18

领导者必须经常自我告诫

领导者要永不满足，要保持自强不息的信念和谦虚谨慎的作风。自满是成功的敌人。自傲的人首先就会败给自己，永不自满才能战胜困难永远向前。

阅读：1394 发布时间：2019-07-18

脚踏实地与追求完美并不矛盾

人们常被世俗告知：一个人要脚踏实地，量力而行，不要过于追求完美，好高骛远是要吃苦头的。其实，脚踏实地与追求完美并不矛盾。

阅读：1326 发布时间：2019-07-18

国企领导告诫：爱好事小，关涉尤大

没有个人爱好是不可能的。但作为一名国企的领导者，一定要注意：不能使个人爱好成为影响工作的某种因素。

阅读：857 发布时间：2019-07-18

没有不对的上司，只有不对的下属

因为从企业文化的角度来说，后勤为一线服务，上级为下级服务，这样我们一线员工才好全力以赴地为那些真正的客户服务。你瞧，他都为我服务了，我还不是他的客户吗？

阅读：752 发布时间：2019-07-18

别相信老板夸你的那些话！

老板口头一说，一切就等于结束。说来老板还算好心，提前一周给他结清了当月的工资，就算是预留给他找新工作的时间。

阅读：693 发布时间：2019-07-18