HR应了解的社保知识

　　HR需要知道的社会保险知识
　　
　　1、商业保险不能取代社会保险。
　　
　　2、员工在试用期也同样需参加社保。
　　
　　《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
　　
　　3、男职工同样也应当参加生育保险
　　
　　《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，这里并没有区分是男职工还是女职工。
　　
　　4、单位即使参加了工伤保险仍需承担部分工伤待遇，比如停工留薪期护理费、5级6级工伤的伤残津贴、员工离职时的一次性就业补助金。
　　
　　5、员工自愿签订放弃缴纳社保的协议无效。
　　
　　劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，因此，缴纳社会保险是劳动者的权利，也是劳动者的义务，没有权利放弃。（但劳动者回头依此为由辞职要求单位支付经济补偿金不能得到支持）
　　
　　、缴费基数法定，单位自行降低缴费标准造成员工社保待遇损失需赔偿。
　　
　　比如工伤员工的伤残补助金是以本人工资为准的，如果单位的缴费基数低于本人工资造成员工损失的，单位要补差额。
　　
　　7、单位不依法缴社保员工可解除合同。