HR招聘留学归国人员的注意事项

　　为了节约成本、提高效率，在招聘这类人才时应注意以下几点：
　　
　　电话先沟通先通过电话了解基本的信息，如沟通表达能力、个人专长、个人发展意愿、自我评价、目前和期望的薪酬等，并视职位要求进行笔试。这样做的目的是为了考察此人是否适合本职位。
　　
　　国外的教育模式和专业和国内迥然不同，虽然某些领域国外水平比国内先进，但并不是说对所有企业都合适。
　　
　　从某种程度上说，招聘留学归国人员的考核甚至应比招聘国内人才的考核更加严格。
　　
　　慎重约面试只有在电话和笔试了解的信息均适合职位要求后，才可约来公司面试。这不仅是因为双方的时间都很宝贵，还有经济方面的原因。因为按照惯例，如果应聘者在国外，其往返公司的机票、住宿费均应由招聘部门承担。
　　
　　面试过程中多考察面试过程中要注意考察其回国后能否适应国内的环境。这是他们通常会面临的问题，可以问他自己有无这方面的准备，做了哪些准备，家里怎么安排。这些因素往往会决定他们最终能否留下来。
　　
　　背景调查面试合格后，需进行背景调查。可以让他提供前一家公司工作鉴定(一般都能提供)，同时向他的前任上级、同事了解情况。
　　
　　Offer Letter再确认双方就工作内容等口头达成一致后，向应聘者发出Offer Letter，经应聘者确认后方可办理相关手续。