婚假、医疗期、带薪年休假法规解释

　　婚假
　　
　　职工本人结婚，可给予三天婚假。职工结婚时双方不在同一地工作的，可根据路程远近给予路程假。在批准的婚假和路程假期间，工资照发，途中的车船费自理。对符合晚婚条件的初婚职工，可增加一定天数的婚假。增加的晚婚假期间，工资、奖金照发。
　　
　　医疗期
　　
　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的期间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期的长短主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予三个月到二十四个月的医疗期。
　　
　　带薪年休假
　　
　　带薪年休假，是指劳动者连续工作满一定时间以后，可以享受一定天数的假期，在该假期内工资正常发放。根据我国相关法律规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。