知难而进，迎难而上，付出就会有回报

犹太商人爱钱，但他们不怕挣不到钱，他们只怕缺乏积极进取的赚钱精神。他们敢于与各种困难作战，相信只要付出，就会换来回报。

阅读：907 发布时间：2019-08-08

犹太人的金钱观：立足于赚钱而不是攒钱

那么什么是真正的爱钱之道呢？那就是，宁可让钱生钱，不要人省钱，这就是犹太人非常推崇的 "立足于赚钱而不是攒钱"的挣钱术。

阅读：495 发布时间：2019-08-08

多帮一个人，就多为自己铺了一条路

贺拉斯是这么认为的：“今天的送礼人，如果明天高兴，就会变成取走礼物的人。”同样，在朋友出现困难的时候，我们雪中送炭，就会感动他们，把帮助和温暖送给需要帮助的人，这就是我们送的“礼”，终有一天，你会得到他们的回报。

阅读：469 发布时间：2019-08-08

为人须设防，不做绯闻主角

在办公室这样一个相对较小的社会环境里，也有可能危及苦苦经营的事业，甚至会被闹得身败名裂。比如办公室恋情，就是让你成为绯闻主角最常见的因素。

阅读：1053 发布时间：2019-08-07

跟同事相处是门学问，切忌谈到金钱

职场中毕竟带有一定私心，跟同事有直接金钱来往，不是一件好事。金钱能蒙蔽人的心灵，让人走入歧途。

阅读：1274 发布时间：2019-08-07

把宽容留给折磨你最深的人

　“把宽容留给折磨你最深的人，把属于自己的胜利默默藏在心里。”这是一种高明，一种真正驰骋职场、拥有幸福人生的大智慧！

阅读：1189 发布时间：2019-08-07

真正优秀的人总比常人多走一步路

只有超过老板对你的期望，做老板交代以外的事情，让老板赚到“便宜”。你才能让他的眼睛一亮，才能让他在遇到一些高难度工作的时候想起你，给你一个锻炼的机会。

阅读：1054 发布时间：2019-08-07

跳槽离开后，记得常找老板聊聊

很多人最容易忽视这一点，一般离开一家公司后，只记得与原来要好的同事联系，却不会与原来的老板联系。

阅读：762 发布时间：2019-08-07

不要对别人施于过重的恩情，这样会使对方自卑

只有在别人口渴的时候送给别人水喝，才能解别人的口渴之急；只有在别人最需要帮助的时候，你的帮助才显得非常珍贵。

阅读：852 发布时间：2019-08-07

构建员工胜任素质模型

1993年美国心理学家斯班瑟提出：素质在个体特质中扮演深层且持久的角色，而且能预测一个人在复杂的工作情境及担任重任时的行为表现。

阅读：742 发布时间：2019-08-07

做一个"懒惰"型领导者

管理者应做"懒惰"型领导，并不是要养成懒惰、懒散的习惯，如此去做的目的，是为了更好地给员工以历练的机会，同时也是为了将有限的时间用在更有价值的工作上。

阅读：918 发布时间：2019-08-07

犹太人的美德：孝敬父母是所有美德的基础

犹太人对家庭关系极为重视，对协调家庭关系不遗余力。在他们看来，维系家庭，就是维系民族。

阅读：834 发布时间：2019-08-07

犹太人信奉的真理：一生只做一件事

犹太人信奉这样一个真理：最著名的成功商人都是那些能够迅速果断作出决定的人，他们工作时总有一个明确的主要目标，他们都是把某种明确而特定的目标当做自己努力的重要推动之力。

阅读：561 发布时间：2019-08-07

犹太人论目标：制订一个完成目标的可行性计划

假设你已经设定了明确目标，接下来你可能会问："在哪里可以得到执行计划所需要的资源？"从贫穷到富有，第一步是最困难的。

阅读：718 发布时间：2019-08-07

犹太人论积累：小洞不补，大洞吃苦

一个帝国的灭亡，一开始居然是因为一位能征善战的将军的战马的一只马蹄铁上的铁钉松动，你会不会相信这种说法？

阅读：670 发布时间：2019-08-07