hr提醒：大学生急需开发职场预备力

用人单位面对应聘者，录用的基本标准就是“合适”，就是人职匹配，就是应聘者的知识、能力与岗位要求相匹配，素质和形象与职场环境要求相契合。

阅读：808 发布时间：2019-07-30

升职或许就从辞职开始

在职场如果碰上了无法逾越的鸿沟，重新找一个平台开始也许是较好的选择。升职，不妨从辞职开始。

阅读：684 发布时间：2019-07-30

职场谋职，有劲使不出该如何处理呢？

很多“80后”求职者认为，自己在某一领域具有独到之处，而且看着招聘启事的要求也完全可以胜任，真正谋求时却发现想法与现实相距甚远。为什么会出现这种问题呢？职场谋职，有劲使不出该如何处理呢？

阅读：866 发布时间：2019-07-30

面对实习的普遍现象，要见“怪”不怪

工作是没有大小之分的，做好了，再小的事也能证明一个人是成功的。所谓实习的收获因人而异，说的就是看你怎样对待它。

阅读：1100 发布时间：2019-07-30

频繁跳槽的状况

在跳槽这个转折点上我们应该让自己清晰的看清楚一些事情，才能比较正确的分辨出跳槽的利弊因素，看清楚什么时候跳槽才是对自己最有益处的。

阅读：1191 发布时间：2019-07-30

与老板相处-应对企业奴隶式老板

同他们接触时务必讲究策略，尽可能让他们想起过去大家共同取得的成绩，努力使他们平静下来。

阅读：1417 发布时间：2019-07-30

具备哪些条件才能做好兼职主持人

虽然大家都知道在大型活动举办的时候如果找一些知名的主持人来主持显然是更好的，但是有时候因为企业的预算金额不够，所以只能找一些兼职主持人来负责。

阅读：948 发布时间：2019-07-30

怎么判断哪种企业是否适合你

大城市的机会更多，而且激烈的竞争更能够激发个人潜能，更容易达到更高的职业高度等等；否则缺了某个环节，比如得不到培训、事业狭窄等等，你就很难得到发展。

阅读：744 发布时间：2019-07-30

公司绝对不是一个畅所欲言的好地方

每天都会有人因为“口无遮掩或直抒胸臆”而被公司悄然扫地出门。其实很多人都被公司安全、民主的假象所欺骗了，大家总会认为，在公司说话没有必要太过谨慎，可事实并非如此。

阅读：523 发布时间：2019-07-30

谁是办公室最危险的人？

人心莫测，防不胜防。特别是在职场，鱼龙混杂，稍不小心就会惹火烧身，被人穿小鞋，利益受损。

阅读：595 发布时间：2019-07-30

人际交往捷径-从肢体语言看出对方个性

在人际交往的过程中，如果想要快速了解一个人，还是有捷径的。

阅读：756 发布时间：2019-07-30

实力决定价值，你是一个有价值的人吗

在市场繁荣时期，专业能力的深度往往被忽视掉，因为市场好的时候工作只做到两三分也可能获得七八分的收获。

阅读：437 发布时间：2019-07-30

职场新人在试用期三种典型表现

还有什么比在试用期间被赶下“船”让人伤心的？要想在颠簸的“船上”站稳脚跟，就必须在这段时间里，给上司和同事留个好印象，于是如何在试用期表现自己就成了一门学问。

阅读：824 发布时间：2019-07-30

你适合去外企工作吗-你知道去外企如何称呼同事吗

分析外企环境中，一般喜欢直呼其英文名，不能按照国内的习惯称呼什么哥哥姐姐的，那会让人感觉你很不职业，或者认为你想套近乎；若称呼老大、老板什么的，感觉江湖气太浓；称呼某某总，也是内资企业的习惯。

阅读：1070 发布时间：2019-07-29

职场生存6大现象写真

干的多不如干的好，干的好则又不如干的巧。就有那么一些人一直在那埋头苦干，甘于为公司、为单位奉献，来得早去得晚，却总是不得老板的待见。

阅读：691 发布时间：2019-07-29