公司管理者可以定期的组织员工进行培训,让大家能够及时的在工作中学习知识,积累经验,这样员工的能力得到了提升,工作起来也能更加的得心应手。
阅读:1272 发布时间:2019-03-19
Patrick 最近面试了一个知名企业。尽管他对于申请的职位并没有太多的工作经验,但是凭借他多年的“面霸”经验,连坑带“忽悠”地就轻松越过了 HR那一关。
阅读:832 发布时间:2019-03-19
由于面试、特别是面谈法面试的题目带有较大的偶然性,面试也不像笔试那样有统编教材用作应考准备,所以,有些应考者总是寄希望于侥幸取胜,或希望能抽到好题,或寄希望于考官的网开一面等等。
阅读:831 发布时间:2019-03-19
在一个非常严肃的面试场合,Susan正在紧张地做着准备。这个面试会综合考评一个人的人际关系、沟通技巧、职业素养,最强调的是客服方面的能力。
阅读:905 发布时间:2019-03-19
当问到继这个职位之后,你下一个职业目标是什么时,你最好能给出一个好的回答。应聘某个职位的人都应该有一个职业规划。
阅读:1245 发布时间:2019-03-19
记得有一次在一家跨国公司面试,落座之后,我正欲“背诵”个人简介,考官却突然奔出一句话:“你先用英文给我一个笑话吧”。顿时,我惊呆了。面试了这么久,还没听说过要讲笑话的,而且还是用英文。
阅读:1486 发布时间:2019-03-19
用人单位不敢招聘你.怕你流失;上司不敢培养你,因为你的心不不敢委以重任。定位不准,就好像游移的目标,云里雾里,让人看不清真实的面目,也失去了自我发展的机会。
阅读:812 发布时间:2019-03-19
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