职场最有效晋升法

在职位上，有＂凤尾＂和＂鸡头＂之说。 有的人宁可当凤尾，不做鸡头；有的人宁做鸡头，不当凤尾。

阅读：574 发布时间：2019-06-20

警惕职场晋升的几个误区

职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。

阅读：394 发布时间：2019-06-20

职场新人对前辈切忌热情过度

职场新人除了“热情”之外，还是要把更多的精力和重点放到学习和熟悉业务上。有了好的人缘固然非常重要，但是，过硬的工作能力，才是最关键的职场重心。

阅读：586 发布时间：2019-06-20

给职场新人的几点忠告

守时是入职者的第一准则，对于具有纪律性的公司来说，入职者首先就要遵守规则，如果，你连做事的基本规则都漫不经心，那么以后的事情该怎么做呢?

阅读：532 发布时间：2019-06-20

90后：求职拼的是软实力

何谓“自动自发”？高级培训师詹歆女士开设过一门企业内训课程，专门针对新员工的职业素养。在她接触的企业新员工中，许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。

阅读：373 发布时间：2019-06-20

交际能力左右求职成败

求职成败与交际能力密切相关。问卷首先对被调查者的“学历”和“既往工作经历”进行了询问。

阅读：426 发布时间：2019-06-20

逃离职场忧郁地雷区

所谓“恶性循环”指的是一旦你因事件不顺利而忧郁不振，导致心灰意冷，甚至进一步使工作效率下降，恶性循环后更多挫败和失落情事便会接踵而来，如此内外交加，忧郁症就等着你了！

阅读：362 发布时间：2019-06-20

八个职业规划黄金法则

利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。

阅读：507 发布时间：2019-06-20

职场减压要有原则

有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。

阅读：450 发布时间：2019-06-20

六类心理影响职业生涯

一个人往往不是单一地表现某种类型，常常是两三种类型的组合，但不管怎样，总要往积极的性格方向发展，要让自己选择工作，而不是工作选择自己。

阅读：559 发布时间：2019-06-20

避免职场师徒冲突的五条规则

你的导师应该着眼最高点，而不是去关心背景故事。你的导师需要知道你想要让他去做什么。她会帮你制定计划去一步步的实现这个计划。

阅读：589 发布时间：2019-06-20

升职就得谨记职业规划8原则

职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。

阅读：389 发布时间：2019-06-20

职场新人如何转变身份？

新员工该如何进行角色转换?联想集团惠阳分部总监王宝海提醒:新人不要把自己太当回事。老员工与新员工最大的不同在于两者对企业工作的认识和行为方式不同。

阅读：676 发布时间：2019-06-20

增加职场魅力的十大说话技巧

俗话说条条大路通北京，只有细心的倾听完其表述，才会知道事情与观点的原委，做出正确的分析、判断，也许对方能给你带来一套全新的观念或创意。

阅读：324 发布时间：2019-06-20

职场新人谨记八大定律

如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。

阅读：325 发布时间：2019-06-20