所谓执行力,是在约定的时间内高效率的完成工作任务,这里面有两个意思:一是执行力最低的标准就是在计划的时间内完成工作任务;二是效率,也就是工作的质量,可能是指时间上的,比如提前了多少时间完成,可能指的是成本,也可能是指结果的完美程度。
阅读:593 发布时间:2019-03-01
从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。
阅读:578 发布时间:2019-03-01
张然今年30岁,标准的80后,技术宅,属于“活在壳子里”那类人。春节回家,父亲老张的一番话让他不得不“扒拉”开壳子,硬着头皮走进现实。
阅读:1252 发布时间:2019-03-01
Airnbnb和Uber等规模较小但更灵活的公司已经证明,企业的成功并不一定总要伴随着追逐规模和不断兼并。即使对《财富》500强公司来说,这一点也同样成立。
阅读:702 发布时间:2019-03-01
“企业退休人员热热闹闹几百元、机关退休人员不声不响几千元。” 人力资源和社会保障部副部长胡晓义曾直言这种说法虽不完全准确,但也反映出这种差距确实存在。
阅读:539 发布时间:2019-03-01
如果你恰好是技术专家型人力资源管理者,那你就真的需要把注意力从人力资源转移到组织和业务上,因为老板不是真的需要专家,而是需要解决问题甚至是控制问题不发生的管理者。
阅读:1021 发布时间:2019-03-01
据统计,超过一半的企业反映通过网络招聘找不到非常合适的人才,企业HR也表示在招聘中由于大量重复性、细节性工作等原因,造成招聘速度较慢,有效性不高。
阅读:797 发布时间:2019-03-01
我们的生活中有一系列的习惯。我们的大脑有渴望的习惯,因为它想变得更有效率。我们每个人都有好的和坏的习惯,而每一个习惯都包含着同一回路:线索,常规和奖励。
阅读:602 发布时间:2019-03-01
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