职场晋升-多提建议少提意见

经常给领导提建议，由于建议都是经过反复的思考，往往都会不同程度上解决一些工作中的难题，领导就会认为这个人不错，喜欢思考，能够主动替公司解决问题，值得培养。

阅读：1207 发布时间：2019-07-27

职场常识-及时汇报工作

不能完成任务的人，可以取得下命令人的新指示，保证任务。不管出于什么原因，在发现不能执行命令以后，若没有向下命令人复命，延误了工作，就要由受令人承担责任。

阅读：1494 发布时间：2019-07-27

离职后给原公司公正的评价

公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。

阅读：894 发布时间：2019-07-27

面试时不要说人际关系复杂

人际关系问题在任何一家企业工作都可能遇到，该求职者的回答容易造成缺乏沟通能力、遇到问题采取逃避方式解决的不良印象，招聘企业对于其能否融入新公司当然也会持怀疑态度。

阅读：855 发布时间：2019-07-27

初入职场 目标决定成败

胜任力是职场人职业生涯发展的内在核心。是否有胜任自己职位的能力，会直接影响学习、思维、判断和解决问题的实际表现，也决定了面向高端职业目标时的潜力。

阅读：895 发布时间：2019-07-27

最易被潜规则的3种职场女人

对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。

阅读：722 发布时间：2019-07-27

三“不”处理好职场人际关系

避免深交，但需要与之沟通。当你新进公司时，应当表现得友善大方，主动与人交际。

阅读：963 发布时间：2019-07-27

贯穿于企业管理中的“尊重”

企业领导人要是真的想是企业的管理走向正轨，能改变的只有自己。一切从尊重做起，如果你真正体悟了尊重，学会了尊重，你会发现这一切都可能已经不再是问题！

阅读：855 发布时间：2019-07-27

房地产人才如何渡过行业“冬眠期”

行业的高收益性与高级人才的稀缺性是房地产行业2008年度人才频繁流动的根本原因，全国全行业平均流动率超过其他行业的平均率。

阅读：1176 发布时间：2019-07-27

职业经理人职场生存七大败像

对自身定位不清晰，无法客观地看待自己，表现在一不知道自身的优势与不足;二是高估了自己的能力。由于定位不清晰，在相应岗位上为企业创造的价值就会变得模糊。

阅读：537 发布时间：2019-07-27

从乞丐和狗的寓言看薪酬激励

冬夜，两个一模一样的冬夜，老乞丐与狗从相识到离散，所发生的事是那样的突然，而又有着它的必然性，原因就是老乞丐根本就不能满足狗对骨头的需求。

阅读：582 发布时间：2019-07-27

企业留住人才的思维方式

经过考察发现，许多老板已经从以往对土地、厂房、设备、资金等的重视，今天已经深切地意识到人才是企业最重要的资产。

阅读：678 发布时间：2019-07-27

人在职场，不“竞”则退

对于初进职场的大学生来说，由于缺乏经验，不知道如何有效地竞争，这时换个思路和角度，少一点好高骛远，多一点脚踏实地，求职之路会宽广许多。

阅读：1155 发布时间：2019-07-27

职场新人应尽早树立职业化观念 遵循尽责敬业的职业宗旨

对于初进职场的大学生来说，一些人常被用人单位指责缺乏职业化精神。什么是职业化？

阅读：764 发布时间：2019-07-27

牢记：人才的价值只能在市场上体现

从求职受挫到被人“争抢”，一前一后一冷一热的反差实在是太强烈了！这实在不能不让人感慨和反思！同样一个人，为什么媒体报道后命运会有如此大的变化呢？

阅读：1092 发布时间：2019-07-27