简历“注水”，花招层出不穷

“也许我们会招一个没有经验的求职者，然后慢慢培训，也不会招聘一个作假的求职者。”于经理表示，企业认为不诚信的求职者背叛企业的概率要大的多。

阅读：478 发布时间：2019-04-12

面试该不该有“私心”？

这位姓杨的人事经理在接受记者采访时说，本来，他们能过五关斩六将走到这一步，非常难能可贵。

阅读：436 发布时间：2019-04-12

考研复试英语面试常见话题

这个问题在口试中比较常见，也比较难以回答。我们务必要让考官感到我们选择这个专业是经过深思熟虑的，是一个理性的选择而不是一时冲动。

阅读：508 发布时间：2019-04-12

外企面试最注重的5种素质

外企很关注人才的真诚度和工作履历的真实性。因此，在企业工作经历长短和跳槽频率是外企面试官最为注重的，会就此方面的情况提相关问题。

阅读：415 发布时间：2019-04-12

别对“闲聊天”掉以轻心

应聘的桌子通常是长方形或椭圆形，横放于门前，面试官坐在正对着门的位置。

阅读：247 发布时间：2019-04-12

学历不再是求职者的竞争力

企业的竞争不是百米冲刺，而是长跑运动，好人才要经得住考验，耐得住寂寞，受得了委屈，退一步是为了更进一步，今天的低头是为了明天的抬头！

阅读：308 发布时间：2019-04-12

高学历新人新年如何求职

因为就算不说，只要你有过这个想法，面试官也会窥探到你的内心，其实不论什么学历，只要能把工作做好对企业来说就是优秀的员工。

阅读：309 发布时间：2019-04-12

面试就是自我推销

应聘者能否赢得主试者的青睐，也要靠当时的礼节、仪容、谈吐与应对。某人力银行业者指出，虽然面试或多或少带有一些主观色彩，其实也是企业文化的一部分。

阅读：371 发布时间：2019-04-12

风控交易员，想做这工作吗

此话可不是吓唬人，富邦金副总经理杨瑞东形容，「抗压性不够，如果赔个几场，可能就当场崩溃了。」

阅读：317 发布时间：2019-04-12

企业愿意采用约聘方式雇用的职类

目前企业愿意采用约聘、兼职方式聘用员工以从事行政工作的比率最高，达到17.2%，其次为业务人员占15.6%，排名第三的是编辑类适合独立作业的专业人员则达到12.4%，另外，一般认为派遣对象大都锁定在基层事务人员的观念也逐渐被打破，企业约聘或兼职方式聘用主管的比率也高达8.4%。

阅读：297 发布时间：2019-04-12

世界顶级高管忠告毕业生要充分准备

各位应届毕业生和2012级新生们注意了：全球战略集团（Global Strategy Group）代表跨国公司伍兹贝格（Woods Bagot）建筑事务所进行的一份调查显示，约500位资深经理人和高管们认为，你们并没有真正做好进入职场的准备。

阅读：336 发布时间：2019-04-12

你效力的公司是否能够跻身最佳行列？

我们已经竭尽全力找出能让员工乐不思蜀的公司，但我们不可能把它们一网打尽。或许你所在的公司就是一个快乐之所！

阅读：458 发布时间：2019-04-12

怎么进入理想的公司呢?

年轻的朋友们，你真的怀才不遇吗?一个面试问题就考倒你了吗?我大可以再多教你一些技巧，但是你真的尽力了吗?

阅读：358 发布时间：2019-04-12

练习讲话不紧张的方法

我在国中的时候曾经得过作文比赛冠军，没想到老师就根据这个推论我口才应该不错，通知我去参加演讲比赛，还指定和作文一模一样的题目，认为这样就能保证万无一失。

阅读：1424 发布时间：2019-04-12

面试之前，需要了解些什么呢?

找工作也是类似，千万不要只相信媒体宣传的热门工作，或者那些大公司，还是要认真的了解自己想要做的事情和想要进入的公司。

阅读：652 发布时间：2019-04-12