HR招聘在面试中的错误

刻板印象是指根据一个人属于哪一类社会团体或阶层，根据这一社会团体或阶层的人的典型行为方式来判断这个人的行为。

阅读：981 发布时间：2019-03-27

面试离职原因四大禁忌

这是美容企业HR最不想听到的理由了，像这样的跳槽理由会使 招聘 者误认为你很计较个人得失，对工作没有吃苦精神，把个人利益看得重于理想抱负。

阅读：837 发布时间：2019-03-27

四大常见面试题的分析

我知道，很多 求职 者肯定会随便挑选个理由，比如说公司培训机会多，发展前景好等公司能给到我什么的角度去说。但是这样的回答是不妥的。 　　

阅读：828 发布时间：2019-03-27

五类人面试必失败

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。

阅读：958 发布时间：2019-03-27

职场上如何“自我息怒”？

当冲突发生时，在内心估计一个后果，想一下自己的责任，将自己升华到一个有理智、豁达气度的人，就一定能控制住自己的心境，缓解紧张的气氛。 ​

阅读：917 发布时间：2019-03-27

求职过程要把握的“度”

服装挺括，得体大方又不要鲜艳时髦；袒胸露臂；装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足；头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹；仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态，要掌握好这些度。

阅读：859 发布时间：2019-03-27

面试最难答的问题及回答技巧

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。

阅读：938 发布时间：2019-03-27

如何做一个诚实的面试者

求职者的突出的专业优势和各种亮点是最能吸引企业的地方，所以，求职者拥有清晰的自我认知就更加重要，求职者需要熟悉个人履历，针对应聘岗位和既往工作经验，明确的总结出自身的突出特点和最大优势，并且要能提供相对应的成功案例作为有力证明。

阅读：914 发布时间：2019-03-27

毕业工作，社交为先

对所有的职场新人而言，我不打算花时间列举建立社交圈子的方法——通过浪漫的恋情、参加宗教或民间组织、和现在的朋友聚会或者抽空认识新朋友。

阅读：1082 发布时间：2019-03-27

面试提问什么问题好

贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？

阅读：903 发布时间：2019-03-27

面试问题回答技巧

为了解 求职 者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力。除个人说法外，加上亲友的观点可增加说服力，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具吸引力。

阅读：1058 发布时间：2019-03-27

陷阱类面试问题

“真正的问题是，在找工作的同时，你是否在欺骗或背叛自己的现任雇主。”专家说道。面试官可能会想：如果你在欺骗现在的老板，那又怎么能保证以后不会骗我呢？

阅读：882 发布时间：2019-03-27

迷惑应聘者的面试问题

沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。

阅读：863 发布时间：2019-03-27

求职者在面试官眼里都化身成11个问题

她会和老板、同事、客户、供应商、委托方还有销售商和睦相处吗？她（他）跟那个出了名难缠的sherri能处的好吗？

阅读：852 发布时间：2019-03-27

教你一招：面试迟到怎么办？

迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

阅读：1043 发布时间：2019-03-27