招聘官的4个面试软肋

大多数管理者都供认，职工挑选是最艰难但也是最重要的决议计划之一。正如南京人才网的人力资源顾问李先生指出的那样：“没有其他决议计划结果会继续效果这么久或这么难做出。

阅读：826 发布时间：2019-03-27

面试的必胜9要点

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

阅读：864 发布时间：2019-03-27

面试，巧用心理效应

最近、最后的印象，往往是最强烈的，可以冲淡在此之前产生的各种因素，这就是“近因效应”。

阅读：738 发布时间：2019-03-27

面试后注意事项

一般情况下， 招聘 单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

阅读：740 发布时间：2019-03-27

面试过程中注意的事项

应聘者不应当害怕重新投递 简历 。在将个人简历上传到招聘网站之后，我们依然需要将引起的关注提高到尽可能大的程度。

阅读：831 发布时间：2019-03-27

面试技巧:克服胆怯心理

面试中，胆怯心理反映在三个方面:第一，陌生恐惧。一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这便是陌生恐惧。

阅读：632 发布时间：2019-03-27

面试:在另类问题中胜出

考官已强调这是一份需要创意的工作，所以回答自己喜欢胡思乱想、参加社团、玩积木、研究实验、得到科学奖等，都可以加分。相对来说，太乖巧老实的孩子，就显得不知变通，不合考官的心意。

阅读：764 发布时间：2019-03-27

细数10个面试小建议

带多几份 简历 前往 面试 ，没有比当被要求提供多一份 简历 而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。

阅读：742 发布时间：2019-03-27

5个易被主考官提的面试问题

　“所有的 面试 官都只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息 。面试 提问就是其中非常重要的培训内容。“实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成5个。”

阅读：692 发布时间：2019-03-27

如何回答发散性思维类面试题

名企面试中也常用这种发散思维的面试题，以来考察求职者的素质及能力。同样这种面试题在公务员面试中也常常遇见。

阅读：666 发布时间：2019-03-27

面试中的坏习惯别暴露了

沉默是金？对不起，在 求职 面试 场合，你可别被这种矫枉过正的说教给误导了。主考官提出一些很关键的问题时，如果你也“惜言如金”，那你还面什么试呢？

阅读：706 发布时间：2019-03-27

成功面试经验分享

通常 面试 官给应聘者 自我介绍 的时间都在1-2分钟，因此必须在 自我介绍 中突出自己的特点和强项。

阅读：660 发布时间：2019-03-27

HR的面试标准是什么

作为面试官，每天面试的人不计其数，那么面对这些如浪潮一样涌来的的求职者，有什么判断的标准直接将一些人踢出局，免得浪费时间精力呢？

阅读：616 发布时间：2019-03-27

英文面试如何过

面试 者常常以这样的问题开始。记得，他们想要听到的是你的工作技巧，不是你的个人生活。

阅读：679 发布时间：2019-03-27

HR面试需掌握的STAR原则

我们是不是就简单地凭借这些资料认为该应聘者就是一名优秀的业务人员，就一定能适合自己企业的情况?当然不是。

阅读：729 发布时间：2019-03-27