公务员面试中的五大危机化解方法

在考前的练习过程中，许多考生是能够从容应对的。可一旦走上考场，紧张是在所难免的，许多考生朋友突然紧张，以致考试成绩不理想。

阅读：1506 发布时间：2019-03-25

公务员面试的五大类型

综合分析类面试题是结构化面试中难度最大的题型，也是考查考生素质最全面的题型。

阅读：1033 发布时间：2019-03-25

写给初入职场的你

职场中，很多事不是等你准备好才出现在你生命里的，所以有机会请大胆的去抓住。

阅读：787 发布时间：2019-03-25

人力资源管理如何“治疗”下属的拖延症？

　职场人的拖延其实是可以克服的，这不仅需要员工的努力，还需要企业管理层的帮助。 ​

阅读：938 发布时间：2019-03-25

HR如何应对员工的不辞而别？

有的用人单位由于实行当月工作当月结算的方式，这样就造成某些员工在领取当月工资后不辞而别，给单位接续工作造成很多麻烦。

阅读：932 发布时间：2019-03-25

HR招聘这几大“情节”要避免

　与其说是理想化情节不如说是教条主义，HR希望招到完美的人，可世间完美的人是并不存在的。

阅读：1062 发布时间：2019-03-25

职场人如何避免离职陷阱

离职证明要不要开，如何开？这是个问题，很多人不重视离职证明的开具，其实企业是有义务给你开离职证明的，也非常乐意给你开离职证明的。

阅读：1115 发布时间：2019-03-25

HR招到合适的人才只需这五步

招聘要结合企业用人部门的意见，做为HR只要做好人选方面的基本判断就可以了，至于业务板块最好由用人部门进行筛选。

阅读：1211 发布时间：2019-03-25

每个职场人走向成熟的必经之路

所以，只有当我们学会沉默的时候，才会慢慢走向成熟。

阅读：997 发布时间：2019-03-25

职场中哪些细节，会无形中帮你加分？

永远提前五分钟，不管是汇报工作还是见面，永远提前是对别人的尊重，也会因为这份为他人的着想和尊重赢得更多的机会。

阅读：795 发布时间：2019-03-25

公务员面试：考生需提高的八大能力

主要考察：理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸。

阅读：1115 发布时间：2019-03-25

公务员面试 注意事项

公务员面试对面试时间有着非常严格的规定，就结构化面试来说，它包括了考生进入考场开始，到考官读题、考生回答完毕退场为止的整个过程都计入“规定的时间”。

阅读：927 发布时间：2019-03-25

面试中应具备的九大素质

考官们常常采纳的一个根本计谋便是尽可能让招考者多发言，你在口试时必定要细致管紧本身的嘴巴，以避免多此一举。

阅读：820 发布时间：2019-03-25

调整面试心态的八种方法

别把面试看得过重，面试不行还有笔试，这个单位不行还有那个单位。“豁出去了”，“成败算什么”，如此豁达起来，面试中就容易多一份恬然、安然、自然。

阅读：862 发布时间：2019-03-25

公务员结构化面试测评要素

求职动机与拟任职位的匹配性(约占7%)。主要考察应试者报考动机是否明确，个人的条件、意愿与所报考的职位是否相一致，回答问题是否诚实、负责。

阅读：986 发布时间：2019-03-25