如何应对另类面试

如今企业面试方式多种多样，可以通过电话和视频进行，面试场所也五花八门，可以在办公场所进行，也可以在酒店的餐桌上进行，席间进行一场表面轻松，实则挑战的面试。

阅读：1111 发布时间：2019-03-25

HR必须要改变了，失业离每个人都不远

相信所有的HR都能在职秘的帮助下找到自己的成长方向，并不断提升自己，获得职业生涯的长足成功！ ​

阅读：856 发布时间：2019-03-25

如何把握不同类型面试

面试现场，一个人面对一个或者多个面试官的提问，这是最为常见的面试形式。

阅读：807 发布时间：2019-03-25

HR如何在6小时内做好工作

当工作目标制定的不合理的时候，就要及时改正。HR是一个不断学习的过程，所以HR小白们都要加油！做好自己的工作。

阅读：944 发布时间：2019-03-25

面试：离职原因四大忌

人在社会，你就和是和各式各样的人打交道，什么样的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你在工作上缺乏适应性，而且没有摆正你自己的位置。

阅读：916 发布时间：2019-03-25

注意10个小细节 助你轻松搞定面试

求职者不该主导40%的谈话率。很多求职者都急于向面试官表现自己是最适合的，因此他们经常主导谈话，喋喋不休，却不知道因此错失了很多面试官准备要问的问题。

阅读：818 发布时间：2019-03-25

你适合做管理吗？

对于职场中的年轻人，很大一部分的职业理想可能都是升到管理层，越高越好。

阅读：1273 发布时间：2019-03-25

一次情境面试 三个求职者不同表现

从企业招聘的角度来说，该企业有重视员工职业生涯的迹象，这一点是非常值得肯定的。

阅读：1237 发布时间：2019-03-25

成熟的HR，不会去过分社交

此外，职场HR的这类社交，一般都会表现得比较明显，特别是在单位内部，而这些现象都会被干部职工看在眼里、记在心里，并且对这些HR留下很不好的印象。

阅读：1300 发布时间：2019-03-25

提高职场自我管理的三个习惯

　提高职场自我管理的三个习惯，你了解吗？以上所介绍的这三点，不管是职场新人还是领导阶层，都应该时刻注意，才能够不被更优秀的人所替代和超越。 ​

阅读：860 发布时间：2019-03-25

如何赢得面试心理战

首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象，它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。

阅读：793 发布时间：2019-03-25

面试：求职者最适合问的6种问题

你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系，但请勿让对方感到被冒犯。

阅读：719 发布时间：2019-03-25

面试突发状况怎么取处理？

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。

阅读：695 发布时间：2019-03-25

没有工作经验 如何应对面试

在当前的就业形势下，众多毕业生都将实习作为一个重要的求职方法，投入大量的精力对待实习工作。

阅读：635 发布时间：2019-03-25

面试中不要做的六个小动作

眼神飘忽。面试时两眼到处乱瞄，容易让主考官觉得这是一位没有安全感、对任何事都不抱有信任感的应试者。最好的方法是面带微笑，眼睛看着谈话者，同时头微微倾斜。

阅读：961 发布时间：2019-03-25