招聘流程悄然改变，不再是简单投递简历了

招聘市场如今的行情发生了很大的变化。很多年以前，找工作就是简单的投递一份简历就行了，但是习惯了这种方式的人，会发现自己已经落伍了，他们其实更需要把简历上传到个人的MySpace页面上，并积极的回应。

阅读：1035 发布时间：2019-03-16

面试完了没有回音?三点让你了解为什么

面试的顺序虽说有个先来后到，但并非先到先得。如果在企业招聘有效期内出现了比你的条件更优秀的候选人，即便当初的面试你和企业谈得再怎么愉快和睦，“后来者居上”的戏码也会发生。

阅读：1058 发布时间：2019-03-16

求职者在面试时不应该犯的十个错误

年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。

阅读：690 发布时间：2019-03-16

面试官问的脑残问题你知道怎么应答吗?

求职者面试的时候很多面试官总会问一些可笑而又愚蠢的问题,但作为面试者的你不得不作出回答,你的答案会让面试官进行思考，他们的大脑会快速运转起来。

阅读：1918 发布时间：2019-03-16

公司的高层或者老总指直接面试该怎么做?

多提建设性建议。面试前做好充分准备，尤其是行业的现状、存在的问题、未来的发展趋势，企业面临的问题，一定要做到心中有数。

阅读：1338 发布时间：2019-03-16

让HR对你刮目相看的七种能力

在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。

阅读：500 发布时间：2019-03-16

教你怎么打造自己的职场竞争力

很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。

阅读：708 发布时间：2019-03-16

应届毕业生面试时做好三个“第一”

大学生在面试过程中忌问毫无深度的问题，如单位是什么性质，你们要招什么人员等等，这些只要留心招聘简章就可以找到答案的问题，非但不会给招聘者留下好印象，反而会让人产生厌烦心理，使面试大打折扣。

阅读：733 发布时间：2019-03-16

求职者克服面试怯场十招

进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

阅读：678 发布时间：2019-03-16

面试礼节很重要

在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

阅读：669 发布时间：2019-03-16

求职者需要知道招聘单位的潜规则

分别有35%的企业高层管理者和43%的企业中层管理者来自外部招聘;与之相对应的是，81%企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19%的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。

阅读：829 发布时间：2019-03-16

求职者要把握面试官的三个基本心理

根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。

阅读：604 发布时间：2019-03-16

你知道应届毕业生面试需要哪些技巧吗?

人才市场很精彩，但有时却有些无奈。与其在众多的用人单位中寻寻觅觅，还不如在主攻重点目标下足功夫。跟它们用人的取向越接近，你被提前录用的概率就会越高。

阅读：531 发布时间：2019-03-16

求职者用着6个行为抓住面试官的心

如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。

阅读：485 发布时间：2019-03-16

找工作找准定位 避免受不必要“打击”

即将毕业的大学生找工作是对自信心最大的考验。不管你是成绩优秀者，还是成绩一般者，用人单位看的只是你是否合适，不合适者自然被忽视。

阅读：795 发布时间：2019-03-16