俗话说职场如战场,在职场上,我们每个人难免遇到很多的压力,对于90后的你来说,对于需要承担的责任和义务对你来说更加生疏,因此提前布局,为自己未来的职场考虑打算,才能将职场的负面影响降到最低。
阅读:697 发布时间:2019-02-11
对于员工来说,重要的不是公司,也不是职位,而是提升个人能力,拿出令人信服的业绩。对于企业来说,最不缺的就是挑刺儿抱怨的员工,最缺的就是不抱怨、积极行动并解决问题的员工。
阅读:807 发布时间:2019-02-11
职场的融入其实是一种双向适应,后来者的踏入应该拿出诚意和实力,而不要急于张扬个性和立场。下面是小编给大家整理的职场心理学之职场六大智慧的内容,希望能给你带来帮助!
阅读:1092 发布时间:2019-02-11
招聘工作,是一件看似简单实则具有较强操作性的工作,招聘工作虽然不难完成,但招聘到的职员是否能岗匹配,是否达成理想中的用人需求,是否对用人部门的胃口,却是见仁见智,或许其中还有许多的空间需要提升。
阅读:1253 发布时间:2019-02-10
用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
阅读:1335 发布时间:2019-02-10
职业形象需要严格恪守一些原则性尺度。其中最为关键的就是职业形象要尊重区域文化的要求,不同文化背景的公司肯定对个人的职业形象有不同的要求,绝对不能我行我素破坏文化的制约,否则受损的永远是职业人自己。
阅读:1022 发布时间:2019-02-10
人际沟通的金钥匙;一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁棍费了九牛二虎之力还是无法将它打开,钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就轻轻打开了。
阅读:910 发布时间:2019-02-09
职场上作为管理者,你不可能让每件事都做到令所有人满意。但这不意味着你就放弃你要做的事。如果管理者无视员工的不满,很可能会导致员工消极情绪的扩散,降低整体工作效率。
阅读:870 发布时间:2019-02-09
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