16个经典面试问题与回答思路

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

阅读：1204 发布时间：2019-01-05

面试时HR可以接受的跳槽理由

那么倒底有没有标准答案呢？答案是肯定的：没有。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

阅读：922 发布时间：2019-01-05

如何提高面试中的应变能力

许多时候，工作当中出现了突发情况，造成一定的麻烦，通常是因为自身或者组织存在不足才引起的。

阅读：759 发布时间：2019-01-05

6个面试技巧打动主考官

你怎么自己介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？

阅读：831 发布时间：2019-01-05

面试时证明自己“可靠”才是最重要

可靠是一种基础特质，包括面试官在内，大多数人都会自动地、无意识地在他人身上探寻这种特质。

阅读：1160 发布时间：2019-01-05

面试别被小动作出卖了自己

边说话边拽衣角。求职者在面谈时，由于紧张或不适应，无意间会拽衣角或摆弄纽扣。这个小动作很容易让考官看出你的紧张焦虑，给人留下不成熟、浮躁的印象。

阅读：1030 发布时间：2019-01-05

你会后悔面试时不敢谈薪

薪资一直是一个让人头痛的话题，尤其是在薪资普遍陷入滞涨的时候，求职管理求职者对薪资的期望值在一次又一次失败的面试，试题管理面试中降低。

阅读：740 发布时间：2019-01-05

你在面试中最怕的那些事如何解决

表述缺点的态度和方法：人非圣贤，孰能无过？但作为求职面试，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。

阅读：916 发布时间：2019-01-05

只需从三个方面即可对面试者进行筛选

这位资深HR认为，判断一个人是否靠谱，还是有一定的方法可以借鉴的！可以通过以下3种方法来对一个人进行初步的判断。

阅读：1192 发布时间：2019-01-05

面试：HR是根据什么给你定价的

至于薪资的具体谈判，并不是菜市场的砍价。多年经验观察下来，在职场中到“一万元”工资能力的人就会应聘到价值“一万元”的工作。

阅读：895 发布时间：2019-01-05

想要面试成功三件事必须搞清楚

有着多年外企工作经验的小王认为：因为不能保证其他的应聘者中没有虚张声势的，所以我们没有理由放弃造假。但是，造假需要水平，要做到“假得很真”。

阅读：967 发布时间：2019-01-05

当面试被HR问你一些“奇怪”的面试

语言表达能力和基本生活能力。一个人如果连自己怎么从一个地方到另一个地方也说不清楚，是会让人质疑其语言表达能力的。

阅读：935 发布时间：2019-01-05

6个面试技巧打劫主考官

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。

阅读：806 发布时间：2019-01-05

面试为什么要问题家庭情况？怎么回答？

员工入职一家公司，公司却对于这个员工一无所知，哪里人，父母在干嘛，什么都不知道，如果发生了意外，都不知道该通知谁。

阅读：2046 发布时间：2019-01-05

你知道面试前需带些什么吗？

面试之前尽量还是带上包为宜，因为两手空空或手忙脚乱的出现在HR面前并不是很合适。包包的款式不要太花俏，应尽量选择大方一点的款式。

阅读：1131 发布时间：2019-01-05