情绪也会感冒？白领冬天小心抑郁症

现状生活压力大，人们选择极端方式结束生命的越来越多，一人自杀平均会使６个家人和朋友的生活深受影响，50%的自杀与抑郁症紧密相关。压力大，负担重，心结没得到释放和治疗，产生极端行为。

阅读：1006 发布时间：2018-12-25

如何在面试中“出彩”？

讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

阅读：964 发布时间：2018-12-25

如何应对面试前的突发情况

一旦发现身体不适，请立即打电话给HR说明情况，可以和HR重新约定面试时间。如果HR毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去；说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。

阅读：1025 发布时间：2018-12-25

面试过程中如何自我推销

回答这类问题，要掌握几点原则： 开门见山，简明扼要，不要超过三分钟。 实事求是，不可吹得天花乱坠。 突出长处，但也不隐瞒短处。

阅读：1193 发布时间：2018-12-25

职场致命毒药，你中毒了吗？

不管公平与否，外表真的很重要。人们从你的展现自己的方式中对你做出各种评价。因此，不要不梳洗或穿不适合的衣服来上班。要坦诚，用语得当，并避免俚语和粗话。你应该建立一种有能力、有个性并且有责任的形象。

阅读：1020 发布时间：2018-12-25

市场营销关键在“赢”不在销

昔日枪林弹雨中走出来的英豪在今天早已经黯然失色，经验型的、知识型的、创新性的、颠覆型的在现实中作用都微乎其微雷声大雨点小。怎么办？如何办？一连串的问号在企业营销人脑海里久久不能淡忘，一直在思索、一直在探讨、一直在学习、一直在纠结、一直在挣扎。

阅读：991 发布时间：2018-12-25

调查称超七成职场人的工作业绩与情绪成正比

在宁波市总工会的这份调查中，有一个数据非常具有说服力。在问及“您工作受到情绪影响吗”时，选择“经常”的所占比例为9.75%；选择“有时”的所占比例为72.08%。调查发现，多数职工认为情绪与工作业绩呈正相关的关系。

阅读：957 发布时间：2018-12-25

男女工作谁更投入？调查称男性更爱假装成工作狂

真正的问题可能并不是男性佯装自己对工作有更大的投入，而可能是太多公司奖励了错误的东西，过于青睐极为努力的表象，而非实际的工作成效。

阅读：1156 发布时间：2018-12-25

做“自私鬼“ 还是做“老好人”？

当老好人是个“病”，治起来需要时间和勇气，需要克服一些心理的障碍还要调整信念，当然还要有策略和方法，话要怎么说也是要看水平的。不过坚持不懈的在平日里就练习着拒绝那些不该伤害你利益的事情，你慢慢就会好起来，那些欺负你的人会越来越少！

阅读：1280 发布时间：2018-12-25

80%企业能力模型不能落地的7宗罪

如果要真说有什么的神器，在你的老板支持的情况，你的神器就是利用合适的测评工具让你的能力模型渗透到每一个管理者自身的发展中，由管理者这个企业核心中枢去带动整套能力素质模型标准应用到选育用留的各个环节。

阅读：876 发布时间：2018-12-25

千禧一代究竟想在工作中获得什么？

请允许我在最后两个答案上有不同的意见。虽然年轻人不应该为了改变而每隔几个月就换工作，但如果他们找到新工作并且与雇主协商顺利，那么薪酬上的提高，肯定要比在毕业后第一家或第二家公司的常规加薪好得多。

阅读：814 发布时间：2018-12-25

硬件创业必经的八个坑，应该怎么绕？

比起电商，线下渠道虽然在价格上不占优势，但是离消费者更近，比起图片和文字，能够体验到产品实物往往更容易激起消费者购买欲望，消费者也不需要等待，可以立即拿到产品，同时在产品使用指导和售后服务方面，线下渠道也有着明显的优势。

阅读：802 发布时间：2018-12-25

如何能够处理好办公室聚会的尴尬

Monster网站最近的一项调查表明，5%受访者遭到解雇的原因是他们在公司聚会上的行为。现在，请记住，Monster是一个求职网站，所以参加调查的人更可能是失业者，所以样本可能有所偏差。然而这个结果确实表明，有些人在公司的圣诞晚会上因自己所做的事情，给自己招来了严重的麻烦。

阅读：983 发布时间：2018-12-25

另一种招聘：情景面试的真实案例

那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事。。。

阅读：939 发布时间：2018-12-25

面试那些事：高管面试九大怪状细分析

有人喜欢招聘一些比自己能力差的人，以便自己以后升迁时不受威胁。深圳一家著名制药企业招聘一名部门主管，人力资源部找了一位条件非常不错的女士，面试结束后，面试官(部门经理)说这个人不行。

阅读：1107 发布时间：2018-12-25