在校学生如何制定职业规划

现在校园里时兴做职业规划，一个时常困扰大学生的问题是：我要进入怎样的用人单位？但却鲜有人从对方的角度去考虑：用人单位为什么要聘用我？我怎样才能符合用人单位的要求？

阅读：555 发布时间：2019-08-01

如何避免职业生涯迷茫

职业“迷茫症”第一个时期是14-22岁，这个阶段的人承担着学生与求职者的双重角色。主要的疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。

阅读：595 发布时间：2019-08-01

职业生涯和职业测评的区别

职业测评能快速发现个人的特点，对确定职业定位和发展方向具有指导作用。然而，形形色色的“职业测评”真是求职路上的试金石吗？

阅读：1433 发布时间：2019-08-01

职业定位的含义

职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作。

阅读：534 发布时间：2019-08-01

帮你走出职业困境

眼前工作没了兴趣，换工作一时半会儿又找不到合适的意味着什么？用专家的话讲，那就是职业生涯走进了死胡同，也可以说是职业生涯出现了危机。

阅读：725 发布时间：2019-08-01

性格的重要性

职业规划是指，组织根据组织内外环境变化和组织发展战略引导员工职业发展方向，员工根据个人能力、兴趣、个性和可能的机会制定个人职业发展计划，从而组织系统安排内部员工职业发展的规划。

阅读：531 发布时间：2019-08-01

30岁的职业计划

为什么从20岁到30岁的时间，才可以跳2级，但是很多人却在30岁到40岁一下子积累身家，成倍数上涨。因为30岁很重要！

阅读：570 发布时间：2019-08-01

如何制定职业计划

职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。

阅读：459 发布时间：2019-08-01

让敬业成为一种习惯

在有些企业里，有些资格老的员工对一些刚进入企业的年轻人有些感叹，他们感叹现在的年轻人敬业观念越来越淡薄，工作既不认真也不努力，犯了错不想改正，别人也不能说，要求严格了，便辞职离开。

阅读：666 发布时间：2019-08-01

今天比昨天更努力 能做到最好就不做次好

你没有义务要做自己职责范围以外的事，但是你也可以选择自愿去做，以驱策自己快速前进。率先主动是一种极珍贵、备受上司看重的素养，它能使人变得更加敏捷，更加积极。

阅读：715 发布时间：2019-08-01

如何成为职场达人

工作不该只是“为五斗米而折腰”的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。

阅读：465 发布时间：2019-08-01

忠诚是无价之宝

这个世界，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的最理想的人才。

阅读：822 发布时间：2019-08-01

老板是你最关键的客户

在现实生活中，经常能看到有人在发牢骚：老板是如何克扣员工的工资的，顶头上司是如何刻薄尖酸，为什么年底的奖金这么少？

阅读：733 发布时间：2019-08-01

职场上不能有的想法

这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。

阅读：671 发布时间：2019-08-01

适合自己的才是最好的

任何企业都有问题。不要以为到了一个新企业，企业就没有问题。每个企业都有问题，每个企业都有每个企业的问题，只是问题不同罢了。

阅读：663 发布时间：2019-08-01