18～24岁_认真进行职业探索最佳时期

如果你属于这种情况，你不太会担心，因为身边有好多朋友的情况都和你相同，但是要记住，只有非常少的人才能获得卓越成功，甚至非常少的人能在职业生涯中享受到工作的快乐。

阅读：1550 发布时间：2019-07-08

25～34岁_比较容易脱困的阶段

作出重大的改变从来不会晚，但这种改变比起第一阶段的要重大得多，你可以选择的时间和职业也在一天天减少。

阅读：1151 发布时间：2019-07-08

35～54岁_想摆脱困境，明确警醒自己

对竞赛者来说，这是一个令人激动的时期。他们得到了更大的机会，薪酬比以前增长得更快，每一个职位都能带来新的学习机会，个人价值逐步得到提高。

阅读：1226 发布时间：2019-07-08

55～64岁_胜利者、停滞者、濒危者

无论这种分类是不是公开出现，只要你处于职业生涯的最后10～15年，你就会被别人看做是以上三类人之一。

阅读：723 发布时间：2019-07-08

猴型人格上司 急躁莽撞的职场天才

人生观 坚信"皇帝轮流做，明天到我家"，每个人的命运都掌握在自己手中，客观环境并不能决定一个人的命运，只要肯努力，人定胜天。

阅读：1576 发布时间：2019-07-08

聪明下属应对猴型人格上司技巧

他们个性灵活聪慧，在当今激烈动荡的市场形势下，有很强的应变能力，所以他们很容易成为公司金牌业务高手。

阅读：2365 发布时间：2019-07-08

鸡型人格上司 为虚荣心而无聊争斗

公鸡报晓，意味着天将明，再进一步引伸一下，就象征着由黑暗到光明的解放，比如"黑夜即将远去，光明即将到来！"就是这样一种递进的象征意义。

阅读：920 发布时间：2019-07-08

巧妙应对鸡型人格上司策略

因为能力有限，又安于现状，其职位可以随时找人代替，所以鸡型人格上司一般不会为老板特别重用，在公司内部的地位也不高，所在部门，也没有多大的竞争力。

阅读：1066 发布时间：2019-07-08

应对狭隘型上司控制策略

这种方式看起来很悲壮，但结局却往往两败俱伤，下属伤得更重。因为无论如何，狭隘型上司也是上司，他们就算自己过不好，要打压下属也是很容易的事情。

阅读：899 发布时间：2019-07-08

打造人脉，用幽默说出好人缘

在人际交往中，存在着这么一个等式：存人脉=存钱。您还别不信，银行卡存的是钱，而人脉卡存的是情感、情谊。

阅读：781 发布时间：2019-07-08

用幽默赢得下属的尊重-欲扬先抑法

作为一个“领军者”，别忘了，风度就是你的名片！面对下属的窃窃私语，你只需轻轻挥舞幽默的“魔法棒”，就能化腐朽为神奇，让下属们对你刮目相看！

阅读：975 发布时间：2019-07-08

留点面子，幽默地批评下属

人非圣贤，孰能无过？你的下属在工作中肯定会有犯错的时候，如果这时你给予的是过激的、不适当的批评，只会让他在错误的路上越走越远。

阅读：660 发布时间：2019-07-08

与上司相处并不难-避实就虚法

不要老是唱着“伴君如伴虎”、“员工是老鼠，老板是猫”，不要老是战战兢兢地揣测上司的心思。你得知道，在这个“新猫鼠游戏时代”，员工和上司的关系早已没有那么死板了。

阅读：717 发布时间：2019-07-08

劝导：一句玩笑胜过苦口婆心

俗话说：劝人如治病，良言似苦药。可见，即使是“良言”，也会碍于“苦口”而遭人拒绝，落得个“好心没好报”的下场。

阅读：1123 发布时间：2019-07-08

举重若轻，咄咄逼人的攻击并不可怕

什么是职场“冷暴力”？任何讥讽的言语、工作上的使坏或是社交排斥，都属于职场“冷暴力”这个新鲜名词儿的范畴。

阅读：947 发布时间：2019-07-08