成功者看目标，失败者看障碍

生活也是如此，成功者依靠每一个清晰明确的目标前进，最终就能抵达成功的目的地。

阅读：1416 发布时间：2019-07-05

成功者目标不变方法变，失败者方法不变目标变

设定目标之后，还需要一个合适的方法来实现。目标就是你要做什么，而方法则是该怎么做。改变目标和改变方法都有一定的前提，尤其是改变目标。

阅读：1555 发布时间：2019-07-05

经历是一种宝贵的财富

很多成功者都是在经历磨难之后变得更加睿智，经历使他们懂得更多，更清楚地认识自我与世界。

阅读：456 发布时间：2019-07-05

每一次创伤都是一种成熟

经历过刻骨铭心的痛，换来的是对人生更加透彻的认识。失败只会让你更加成熟，没有不曾失败的人，只有不够成熟的失败者。

阅读：633 发布时间：2019-07-05

中国计划未来四年最低工资标准年均增13%以上

“十二五”时期，我国就业形势将更加复杂，就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务更加繁重。

阅读：561 发布时间：2019-07-04

广东出台56条政策扶持中小微企 不裁员可获补贴

省财政安排中国国际中小企业博览会专项资金3000万元以上，并继续争取中央财政展位费补助，统筹使用企业缴纳的展位费、广告费等，切实办好第九届中国国际中小企业博览会。

阅读：946 发布时间：2019-07-04

我国拟规定职业病诊断机构不得拒绝诊断要求

针对目前我国职业病诊断机构较少的情况，征求意见稿规定，省级卫生行政部门应根据本地区实际需要，遵循区域覆盖、合理设置的原则，充分利用现有医疗卫生资源，设置职业病诊断机构。

阅读：765 发布时间：2019-07-04

深圳2月1日起加班费夜班费不属最低工资

人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。

阅读：1264 发布时间：2019-07-04

浅谈人才招聘中的中立、客观和人文精神

在人才招聘过程中，常有客户对我们提出质疑：我们自己非常了解自己的企业，我们也常阅人无数，你们咨询顾问凭什么能够帮助我们招到合适的人才？

阅读：905 发布时间：2019-07-04

短视的精打细算？对薪酬过于吝啬终将付出代价

进入2012年，各大公司没有任何理由不把钱包看紧一些。经历了长达三年的经济衰退，公司股东对盈利的渴望极为强烈。

阅读：996 发布时间：2019-07-04

人力资源计划编写的典型步骤

为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是非常重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

阅读：886 发布时间：2019-07-04

企业绩效管理常见的11种错误做法

这样做其实有损中、基层管理者和员工的工作积极性，同时组织绩效目标不能做到上下一致，也使高层领导的工作绩效处于失控状态，助长官僚主义。

阅读：932 发布时间：2019-07-04

三一集团：培训解决跨文化沟通难题

在三一德国，中国员工习惯并联思维，而德国员工习惯串联思维，这种思维上的不同也导致了工作方式的差异性。

阅读：1385 发布时间：2019-07-04

职涯成长的认知与突破

每个人都希望在工作生涯当中不断地学习、成长，俾使能力与职位有所提升，但往往会被许多无形的事物所羁绊，而本身却不自觉。

阅读：924 发布时间：2019-07-04

克服不理想的人事变动带来的消极堕落情绪

当接到调动命令时，你应该向上司询问清楚此次工作调动的意义、目的和重要性等。反之，如果你没有搞清楚一切便前往调任部门工作，并且消极怠工，这是最不可取的。

阅读：1012 发布时间：2019-07-04