企业经营：普通人比天才更适合经营企业

当今每个职员的教育程度提高了，对于工作的自尊心也变强了，对特定人物也不再寄予完全的信赖。也许Recruit是最先注意到这一点的公司吧。

阅读：552 发布时间：2019-07-04

明确判断标准和目标，学会抉择不该做的事

我就是这样做的。特别是对于刚刚进入公司几年的年轻职员来说，我认为应该用各种各样的工作和学习来挑战一下他们。在积累经验的过程中，他们就会意识到什么是不该做的事情。

阅读：698 发布时间：2019-07-04

团队组合原理：优秀成员越多的小组越容易失败

在运动比赛中，所谓的“梦之队”脆弱得出乎人们的意料，经常被对手逆转并败下阵来。大家有没有见过这样的情景？工作也是如此。

阅读：1201 发布时间：2019-07-04

自我宣传，充分运用博客的高效传播力

在博客出现之前，我在公司网页的“CEO资讯”专栏中也会写一些类似于博客的身边杂记，每天的点击量不过数百次。

阅读：839 发布时间：2019-07-04

三种方法让自己赚更多

大幅从星形图表右侧跳到左侧。完全转换领域，自然可以获得最佳的收入，但要付出的代价也是无比昂贵。重点在于，了解星形图表左侧的人有何成功秘诀。

阅读：834 发布时间：2019-07-04

想成为哪种人，就从那种人那里学习

我不会告诉你哪一种思考方式是“正确的”，你得自行决定，哪一种思考方式对自己有帮助。关键在于：用哪一种哲学，能让你更轻松地达到目标？

阅读：974 发布时间：2019-07-04

向顶尖收入之路，是加强优点

旧规则：炼条总是从最弱的环节断开，因此要改掉缺点。新规则：通向顶尖收入之路，是加强优点。

阅读：520 发布时间：2019-07-04

学会自我推销：只知埋头苦干，不一定换来快速晋升

职场是一个立下小功也需要大肆宣传才能勉强给予认可的地方。当然，也有少数对于默默工作的下属予以认可的上司，但不要妄想所有上司都能如此。

阅读：444 发布时间：2019-07-04

职业规划：25岁～30岁，自我发现期

在步入社会以后的五年至六年的时间内，要尽可能地让自己挑战更多的工作，从而正确寻找自己在未来的二十年岁月里所要从事的工作，并且培养自己的能力。

阅读：504 发布时间：2019-07-04

职业规划：30岁～35岁，品牌人生的构建期

如果向一千个人发送邮件，起码会有20%的人会认可他的真诚和努力。而这些认可他的二百多人，即是K先生最大的财富。

阅读：902 发布时间：2019-07-04

职业规划：35岁～45岁，经营理念积累期

同中小企业相比，大企业也会向刚过40岁的部长级干部要求带领一个组织的领导能力。因此，这时期需要在原有"自身品牌"建构的基础上，进一步培养建构"我们的品牌"的能力。

阅读：1125 发布时间：2019-07-04

现在的工作，是"钓"到未来合作者的诱饵

人生就像是马拉松赛跑，没有必要为眼前不值得骄傲的成绩而灰心丧气。"笑到最后的人"才是真正的胜者。若不想让自己的人生留下任何遗憾和悔恨，就要不断地挖掘出"眼前"的价值，并把所有的精力投入到收获这一价值的过程当中。

阅读：696 发布时间：2019-07-04

交换名片是业务来往的第一步

如果你没有学会交换名片的基本姿势，那么从包里取出名片，并把取出的名片递交给对方的动作都会显得很不自然。

阅读：1177 发布时间：2019-07-04

人际交往：选择与不同的领域的人来往

在职场生活中尽可能多的与不同类型的人接触，并从与他们交流中获得经验，从而可以为以后可能会经历到的多种情况做好充分的准备。

阅读：749 发布时间：2019-07-04

职场女性如何进行自我推销

尚未成名时期，因为对未来的不安，流露在脸上的是一种缺乏自信、焦躁不安的心情。彷徨时期，是因为对自己的不满，容易对周围人发脾气，没有空闲时间去关心他人，充满空虚的感觉。

阅读：630 发布时间：2019-07-04