现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准,频繁跳槽。
阅读:358 发布时间:2019-04-10
4年前,T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会,在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关),最后顺利进入微软公司。
阅读:409 发布时间:2019-04-10
面试本来是公司用来招揽新人的时候的一种考核手段,是用来测试新人能不能胜任将来的岗位,用来筛选出合适的人才的。
阅读:609 发布时间:2019-04-10
网上的信息量很大,但自己要有准确的定位,根据个人的专业、爱好、特长,有目标、有方向地向招聘单位求职,否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命,应接不暇。
阅读:377 发布时间:2019-04-10
有的时候,应聘时的一个小细节就决定了你的成败。对于不同的企业来说,在招聘人才的时候,对应聘者的技能往往有很高的要求,除此之外,一些公司还会看应聘者是否认可他们的企业文化。
阅读:615 发布时间:2019-04-10
男士得穿上整洁的服装,但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮,叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等,都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
阅读:575 发布时间:2019-04-10
大学毕业后我来到深圳,开始像饥饿的猎犬一样,在报纸上捕捉招聘信息,疯狂应聘。转眼一个多月过去了,就在我差不多弹尽粮绝的时候,机会终于来了。
阅读:1173 发布时间:2019-04-09
说到会计师事务所,可能版上的人都不会陌生,前段时间沸沸洋洋的四大讨论,相信所有非会计专业的人也对其略知一二了。
阅读:891 发布时间:2019-04-09
中国农业大学应届生?奇刚遇到了他“史上最恐怖的压力面”。面试官一开始就问他有没有女朋友。理由是:私人问题可能影响工作,我们必须要全面掌握情况。
阅读:979 发布时间:2019-04-09
从我接触的对象来看,“海归”普遍心态良好,素质也比较高。在相同薪酬待遇的期望值下,我们公司还是会把更多机会留给有国外学习和工作经验的人。
阅读:769 发布时间:2019-04-09
微软的这种选拔制度让李文怡很佩服。微软在使用人才上并不十分看重文凭,在他们的用人观点中,人才就是那些能用和可用之才。
阅读:2502 发布时间:2019-04-09
某公司欲在邻省开一家分公司以拓展业务,急需招聘一名副总经理。一时间,应聘者如云。经过第一轮笔试,30个人幸运地进入下一轮。
阅读:396 发布时间:2019-04-09
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