职场委屈其实是一种学问

1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。我们可以和我们知心朋友去抱怨抱怨，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力。

阅读：926 发布时间：2019-01-25

如何每天起床都开心去工作

每天回到家不仅不觉得疲惫不堪，反而因为满足感和快乐而变得更加盼望明天的到来......所以我们如何能让自己在每天早上起床时都无比兴奋和憧憬的去工作呢？

阅读：772 发布时间：2019-01-25

职场新人的三大通病

现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。

阅读：1087 发布时间：2019-01-25

职场增值要“充电”

暑期不仅是求职的高峰期，也是培训充电的高峰期。那些希望通过技能提升来增加职业竞争力的白领们，纷纷加入培训大军，增加职场“能量”。

阅读：744 发布时间：2019-01-25

小心办公室友情8个禁忌

一味地在工作中严格要求自己固然好，但若与同事龃龉过多，也会成为你通往成功之路的暗礁，不可小视。因此，没有人愿意成为毫无人缘的“讨厌虫”。

阅读：643 发布时间：2019-01-25

收到一份offer时，你容易忽略到这个最应该考虑的事情

接受一份工作之前，很多人首先考虑的是：职位是否诱人、薪资待遇是否优厚……往往忽略掉这个影响到你未来长期发展的决定性问题：自身与企业文化是否契合？

阅读：834 发布时间：2019-01-25

工作狂的职场人生

如果你对工作表现得太过热情，你的老板可能会因为你工作自觉而占你的便宜，最终让你觉得工作过度。这时候，压力──一个积极的促进因素──就会转变为痛苦。

阅读：783 发布时间：2019-01-25

学会“五没有”心态

好的心态不止可以让我们在工作中顺风顺水，最重要的是对于自己的身心健康也会有很大的帮助，所以，希望大家不管遇到什么样的事情，都能及时的调整自己的心态让自己从容面对。

阅读：643 发布时间：2019-01-25

职场需要亲密无间的友谊

人力资源管理的主要目标之一是如何降低员工的精力浪费和提升效率。要达到这个目标，制度与规则等硬性方面的建设是必须的，但软性方面的投入与提升也要加以引导，比如提倡员工在彼此之间建立亲密无间的友谊。

阅读：774 发布时间：2019-01-25

告别“职场婴儿”成为“职场超人”

在职场中，一部分刚刚踏入职场的人被称作“职场婴儿”，这群人就像婴儿一样，需要人呵护和指导，但同时也带有不少婴儿般的麻烦。你是“职场婴儿”吗？

阅读：710 发布时间：2019-01-25

职场上不要成为薪水的奴隶

不论你是企业高管，还是底层白领，你都应该考虑一个问题，到底你是为了什么而工作？单纯是为了报酬？有的人是为了混日子，只有很少人会回答在工作中也是为了获得成长和快乐。

阅读：902 发布时间：2019-01-25

职场上谁最有主见

职场就像一个舞台。工作中，我们免不了要表达自己的见解，有些星座天生就是这方面的好手，有些星座却由于羞怯或踌躇等性格原因而显得较少主见，一起来看看。

阅读：523 发布时间：2019-01-25

从职业到事业的四项本领

社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力。

阅读：790 发布时间：2019-01-24

上下班心理反差巨大的原因

我们理解那些上班族在工作中的压力，也理解下班后心情放松后所表现出来的和工作时不一样的状态。我们只是想对这种职场心理的发展和原因加以讨论，从而找出解决的办法。

阅读：1237 发布时间：2019-01-24

加薪是门艺术，姿势不对适得其反

“薪酬”激励对于企业来说，是一个很重要的工具。薪酬的合理设定、适时调整、考核评估等，都能激励员工为企业创造更高的价值，被调动其积极性的员工也更能推动公司的加速发展。本文将从六个方面，为您讲解加薪的艺术。

阅读：684 发布时间：2019-01-24