文职岗位面试“三技”

文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。

阅读：450 发布时间：2019-04-02

简析做财务的小技巧

从我们专业角度来说，主要是五大类的比率：即偿债能力比率、营运能力比率、发展能力能力比率、盈利能力比率、社会责任比率。

阅读：516 发布时间：2019-04-02

求职时要学会从面试官看企业

许多人认为HR工作很威风，可以决定别人的工作去留，掌握着别人的命运。而这个双向选择的社会，如果HR工作者以自己的喜好来决定公司的人选，那么极有可能将不合适的人选招聘进公司，造成成本浪费。

阅读：521 发布时间：2019-04-02

求职者成功率的自测小方法

从表中十项影响求职成败的最重要因素中，我们可以发现，求职过程中特别是面试中，自我表现如何，将直接关系到你是否能得到你所谋求的那份工作，掌握自我推销的技巧是面试的关键。

阅读：807 发布时间：2019-04-02

求职者如何将自己快速推销

求职面试，可能决定人生成败。面试之前，难免有些紧张担心，找不到头绪，又害怕忘记什么注意事项。求职面试自我推销7步走，帮你轻松面试，成功推销自己。

阅读：573 发布时间：2019-04-02

求职者如何应对“暗中”面试

面试是求职者要进入企业的一个门槛，直接和HR面谈，或者和企业中用人部门负责人临时组成的面试组交谈，这都已经是一些明了成熟的面试模式，而近年来，些许企业还出现的一些特殊的“暗中”面试方式以考察求职者各方面的岗位胜任能力。

阅读：653 发布时间：2019-04-02

面试前怎么给自己改头换面

求职时，借助一定技巧，将自己的知识、能力、技能充分展现出来，是一门艺术。要达到这个目的，需要研究着装风格，注意细节修饰，适当进行形象设计，演练谈吐和问答等。

阅读：679 发布时间：2019-04-02

面试前如何搜集资料

以上资料信息从何处可以获得？你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。

阅读：510 发布时间：2019-04-02

几大细节提高面试成功率

准备工作还应该包括面试的模拟，尽可能准备好主考官要问的问题，做到临场不慌，应付自然。最好在纸上列下自己能够想到的问题并列出回答的提纲，做到心中有数。

阅读：433 发布时间：2019-04-02

把你的面试武装到牙齿

面试前的几天调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌。最主要的是善用“假想”。有个很著名的美国短跑运动员曾经说过她的成功秘诀之一便是“假想”。

阅读：536 发布时间：2019-04-02

面试结束后说些什么会有助于成功求职

如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。

阅读：782 发布时间：2019-04-02

完美面试为什么还不被录取

喜欢一个人与否，或是看你顺眼与否，是非常主观也是无形的。这样的资讯不会显示在你的履历表上。如果遇到善于掩饰的面试官，这更是不容易察觉。

阅读：568 发布时间：2019-04-02

面试附加题你会回答吗？

职场上，不合理的事情常常发生，比如说：加班不给工资，双休日变成了单休日，但是，对于企业来说，很多不合理的事情成了不成文的规矩，如果你在应聘时破了这个规矩，企业自然觉得你的敬业精神不够，不能满足企业的要求，也就合理合法的将你拒之门外。

阅读：486 发布时间：2019-04-02

面试时如何化缺点为优点

一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。

阅读：509 发布时间：2019-04-02

巧用反问防止HR套话

对方也许是有人升职、有人离开、业务量增加等原因，这些都是正常的原因。如果没有正常的原因，对方的招聘回答的原因目的模糊，回答犹豫，逻辑不清楚，还总是咨询的方式问问题，那肯定有问题。

阅读：489 发布时间：2019-04-02