面试技巧也能决定成败

当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。

阅读：600 发布时间：2019-03-30

如何在30分钟面试中确定胜势

在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。

阅读：711 发布时间：2019-03-30

九招助你求职面试必胜

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

阅读：534 发布时间：2019-03-30

如何化解面试中的尴尬？

虽然我一直建议面试要算足路上时间，提早出门，但很多时候还是没法控制导致迟到。面对迟到，要学会调整心态，不要总想着“这下完了”，更不要打道回府放弃面试。

阅读：1335 发布时间：2019-03-30

如何向未来的东家解释被解聘？

没有什么好的方法能粉饰被解聘，最好的做法就是尽可能诚实、客观并直白地告诉未来的雇主在你看来到底发生了什么。

阅读：866 发布时间：2019-03-30

注意避免工作面试自杀式行为和语言

如果某人看起来像个新人--无论是外表还是职位头衔--那也不要以为他们是没有任何决策权的职位等级低的男人或女人。

阅读：651 发布时间：2019-03-30

测试：你的面试能够成功吗

有适应性，不做惊人的言论，但领导能力较差，只适合计算、看管等机械性工作。

阅读：775 发布时间：2019-03-30

面试中别被激怒法惹恼

唯有让这类主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为然，依然故我而最终没有从被动的位置上“滚”下来，因为你有自己应有的涵养，因为你是一个真正的强者。

阅读：712 发布时间：2019-03-30

如何提高行为面试效率

在面试时间有限的情况下，如何对应聘者的素质与能力做出相对准确的判断呢？行为面试需要了解应聘者本人亲身经历的事件，需要应聘者向面试官描述其本人在事件过程中所做出的对事件情况发展有影响的一些行为。

阅读：662 发布时间：2019-03-30

如何做自我介绍?

自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。

阅读：634 发布时间：2019-03-30

护士面试技巧

面试官在最后都会问你是否有问题要提，切记不要说没有，要问些有关科室的发展、和病人沟通、与医生的配合等业余问题。

阅读：654 发布时间：2019-03-30

毕业生求职面试策略

主动出击策略。求职关系到个人的发展前途，没有积极的态度是不行的。

阅读：577 发布时间：2019-03-30

如何破解面试提问难题

当求职者在尚未完全明确主考官员提问的最终意图时，尽量避免使用“一竿子到底”的语言。

阅读：1047 发布时间：2019-03-30

参加面试时如何把握进屋时机？

对招聘人员来说，什么时候填写评估表，写多长时间，都是他自己的工作安排；对您来说，如果面试的时间到了，您就应该按点敲门。

阅读：969 发布时间：2019-03-30

面试期间出现问题解决的解决方案

尽管你有时做了充分准备，但是你的神经不合作。不幸的是，这种情况总是出现在紧要关头——比如说，如果你正在面试一份日思夜想的工作。但是如果你觉得自己的心跳加快，要设法安静下来。

阅读：959 发布时间：2019-03-30