比较现有实力，先求完成再完美

要改变效率低下的做事习惯，需要在接受新的工作之后，在现有能力与待完成的工作之间作个实战比较。

阅读：657 发布时间：2019-08-09

话中带上几分夸，上下相处更融洽

俗话说，良言一句胜过三冬送暖。刻意地夸赞领导虽有阿谀之恶名，但在与领导说话交流过程中，能适时地送上几句夸赞领导的话，对上下级关系的融洽上，能起到积极的作用。

阅读：504 发布时间：2019-08-09

不落俗套的赞美，才是领导最爱戴的"高帽"

要想在办公室里出人头地，赢得领导的青睐和同事间的和睦，可以有很多种方法，但赞美领导和同事是成为一个受欢迎的人的必备手段，是建立良好人际关系的基石，更是事业成功的良性催化剂。

阅读：775 发布时间：2019-08-09

赞美的关键：找准领导身上的"闪光点"

虽说赞美是一件好事，却并非是一件简单的事。一般来说，如果你不喜欢某个人，有个简单的方法可以改变你对他的态度，那就是寻找他身上的优点。

阅读：617 发布时间：2019-08-09

"马屁"是语言中的钻石

一说到"拍马屁"，很多人就会心生厌恶，眼前立刻就会浮现出这样的景象：溜须逢迎，点头哈腰，一副奴才相。

阅读：688 发布时间：2019-08-09

赞美也有"安全用量"

真正的懂得赞美的人，会将强弱、分寸拿捏得很得当，把赞美的火候控制得很好，张驰有度，收放自如。

阅读：545 发布时间：2019-08-09

恰当的恭维，会让领导很受用

每个人都希望得到夸赞，领导也不例外。其实，领导更渴望被人赞扬，尤其是来自下属的称赞、恭维与敬仰。

阅读：743 发布时间：2019-08-09

欲指出领导的不足，不妨以赞美为开端

领导也是人，而不是神，在工作中难免会出现疏忽或者失误。面对这种情况，有的下属会抓住问题，开门见山地说出领导所犯的错误。

阅读：765 发布时间：2019-08-09

多说"谢谢"：感激也是一种赞美

人与人之间是存在"互酬互动"效应的，你和领导之间也不例外。你如何对待领导，领导也很可能以同样的方式给予你回报。

阅读：1091 发布时间：2019-08-09

抓住上班后的第一个10分钟

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江河”，高效率正是对时间的有效积累和利用，对高效率的追求也体现在每一天中每一件细致而微的工作上，而如何提升每日工作效率，也大有文章。

阅读：1398 发布时间：2019-08-09

每日效率提升方案

世上无难事只怕有心人。总结昨天的工作不需要花费太多时间，每天哪怕只抽出5～10分钟做一个简单的回顾与小结，梳理一下工作感悟，记下工作尚未完成的原因，提醒自己下一步工作，引以为戒。

阅读：795 发布时间：2019-08-09

职业生涯的成功-生活在梦想中

你是如何定义职业生涯的成功，或者说其他方面，如何定义个人生活的成功？这样的问题值得我们花些时间来想一想明白。很多的人对未来并没有十分明确的目标和想法，自然日子过起来也就感到没有激情和意义。

阅读：705 发布时间：2019-08-09

一个老板给职场新人的诚恳建议

在文中的Napoleon Barragan介绍了一些他如何从一个英语不怎么流利的外国人取得成功的经验，这些经验对于我们的职业生涯来说会有所帮助，特别是对于那些有志于创业的年轻人，更应该了解。

阅读：737 发布时间：2019-08-09

职场森林-在森林里长成大树

只有在同样一个好的圈子里，才可能让自己成长起来，正像大树一样，孤零零的一棵大树很少见，但是在森林里，却能见到整片的大树。

阅读：1260 发布时间：2019-08-09

职场政治-遇事不要苛求

与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，从不会大鸣大放地写在告示板上，却需要你明心亮眼地默默参透。

阅读：718 发布时间：2019-08-09