掌握企业聘雇流程

一般企业聘雇员工的流程是，用人单位填妥用人申请书，经最高主管批准后，由人事部门透过各种渠道来吸引候选人，然后再经由各种考试（笔试、面试等）决定最后人选。

阅读：549 发布时间：2019-04-03

兼职晚班应以怎样的心态去面对

许多的小伙伴在白天的时候有非常多的工作要做，并没有时间可以去兼职，但是因生活所需，还是需要晚班兼职的，那么兼职晚班应以怎样的心态去面对呢?

阅读：699 发布时间：2019-04-03

世界名企选人的“通用标准”

这是名企用人的一个基本点和出发点， 也是首要原则。名企在聘员工时，“诚信”是最被看中的东西，如果应聘者品行不符合公司要求，就算专业水平再高，工作能力再强，企业也不会录用。

阅读：1193 发布时间：2019-04-02

男士成功面试的着装指南

皮带应该和你选择的鞋子相匹配。因此，蓝色、黑色或灰色西装将需要黑皮带和黑鞋子搭配，而棕色、棕褐色或者米色的西装应配棕色的皮带和鞋子。至于皮带的材料则应坚持使用皮质的。

阅读：1568 发布时间：2019-04-02

求职失败五大原因解析

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。

阅读：688 发布时间：2019-04-02

面试的十二种高级错误

面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

阅读：552 发布时间：2019-04-02

面试中给HR最重要的印象是什么？

作为“财富500强”的世界著名跨国公司，在面试人才方面，自有一套独特的方法。用王维岭的话讲就是：面试过程是一个交朋友的过程，没有固定的问题和形式，因人而异。

阅读：789 发布时间：2019-04-02

面试四大"心理效应"不可忽视

“首因效应”，也叫“第一印象”效应。心理学研究发现，与一个人初次会面，45秒钟内就能产生第一印象。

阅读：463 发布时间：2019-04-02

面试文化：重在投其所好

在一些程序严格的大国企里，面试更多的象家族相亲一般，既喜庆又严肃。在这个带有鲜明中国色彩的组织中，某位领导对你的中意并不是你平步青云的唯一通道。

阅读：490 发布时间：2019-04-02

聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟

面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

阅读：359 发布时间：2019-04-02

求职面试必胜的九大要点

面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。

阅读：489 发布时间：2019-04-02

别踏入面试的陷阱

面对这类问题，如果你抓耳搔腮地思考逃税计谋，或者思如泉涌地立即列举出一大堆方案，你都会中他们的圈套。

阅读：582 发布时间：2019-04-02

不容忽视的几个应聘原则

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。

阅读：579 发布时间：2019-04-02

面试环节冷静最重要

一直想把自己参加公务员考试的经历写出来，恰巧今天有时间，所以整理成文，希望对打算考公务员的兄弟姐妹们有所帮助。

阅读：494 发布时间：2019-04-02

在面试中如何争取失业补偿？

确定自己期望得到些什么.职业专家的建议是,你提出的要求应该超越你的实际需求,但这些要求必须是合理的.这在任何类型的补偿谈判中都是可行的。

阅读：768 发布时间：2019-04-02