如果彼此交情不够,问对方为什么?有时会有责问、探人隐私的意味。例如,你为什么那样做、你为什么做这个决定,这些问题都要避免。
阅读:1105 发布时间:2019-03-25
从男女搭配的角度来看,不管是人员比例,还是情感的把控,再或者主从定位,都要遵从一定的规律。否则,可能看上去再好的规律也会变得百无一用。
阅读:1082 发布时间:2019-03-25
自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。
阅读:1247 发布时间:2019-03-25
求职者,前有面试官的层层筛选,后有生活压力的不断追赶,不得不说这个求职路走的小心翼翼。面试官在面试的时候总爱提一堆的面试题,让求职者回答。
阅读:1260 发布时间:2019-03-24
其实,很多进入人力资源管理领域的人,从来没有思考过,自己到底适不适合做HR.就是迷迷糊糊的读了这个专业,或是跟着领导做了一段时间的HR,出去之后,发现自己除了HR,其他的好像啥也干不了。于是乎,就坚持走上了HR这条不归路。
阅读:1383 发布时间:2019-03-23
作为刚毕业的大学生,选择自己合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定必须结合个人特长,兴趣并综合外部的就业环境来确定。求职时不可目标过高,太理想化。
阅读:971 发布时间:2019-03-22
男士得穿上整洁的服饰,但不必刻意打扮。女士应穿得整洁、明亮,叮当作响的珠宝饰物、过浓的香水、没拉直的丝袜、未修过的指甲或是蓬松的头发等,都足以抵消求职信给予考官的良好印象。
阅读:873 发布时间:2019-03-22
面试开始后,需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴,回答问题让人摸不着头脑,声音低得像蚊子叫,这样的人沟通能力实在欠佳,因为公司毕竟是一个整体,讲究团队协作,如有这种毛病的人建议多微笑或点头,来弥补不足。
阅读:1049 发布时间:2019-03-22
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