如何激发一线员工的工作热情

企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业的长期发展，又要关心企业的但前所面临的问题。

阅读：1829 发布时间：2019-03-17

HR让你“回去等通知”的真相

拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。

阅读：1219 发布时间：2019-03-16

这些面试问题,你敢说真话吗?

我们的初衷是希望求职者正确地认识自己，同时也可以思考一下自己是否适合应聘职位。而我们也可以通过求职者的回答，考察求职者是否与公司文化、岗位需求相契合。

阅读：1166 发布时间：2019-03-16

面试官在面试的时候最喜欢用的"套路"

问题的侧重点并不在面试人员的数量上，而是暗含着HR对应聘者的希望：求职者的应聘不应盲目，需要充分考虑自己的职业规划和发展方向。

阅读：609 发布时间：2019-03-16

介绍自己的职场经历要突出优势特质

职场经历一般在面试中进行陈述，如果过去的工作经验与之没有明显关联，可能会让面试官觉得疑惑的时候，这时一个优秀的职场经历陈述会打起作用，甚至能让你的面试分数起死回生!

阅读：819 发布时间：2019-03-16

面试中注意那些虚假的陷阱

所谓薪酬陷阱，是指用人单位在招聘时以优厚的待遇吸引前来求职的毕业生，等到其正式上班时，招聘时的承诺则以种种理由不予兑现;或是针对薪酬中的一些不确定收入，进行虚假或模糊的承诺，最终不能兑现;或者“缩水兑现”。

阅读：721 发布时间：2019-03-16

面试不要问这三个问题否则“必死无疑”！

面试的时候，最好把薪水这件事情说说清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪费时间。

阅读：1034 发布时间：2019-03-16

求职者在英语求职面试之时要避免的8件事

如果你无法平和冷静地通过一场面试，这会很难使别人相信你能禁得起来自常规工作的严格考验。因此，如果你觉得那些面试会使你紧张不安，你可以事先给自己打打气。

阅读：839 发布时间：2019-03-16

这七个愚蠢的错误不要在面试的时候犯

可能有时你觉得面试官的问题也太蠢了，配不上你的聪明才智。如果让面试官发现你这么想，那就跟自毁前途差不多。

阅读：751 发布时间：2019-03-16

求职者在面试时不应该犯的十个错误

年轻的求职者在面试结束后通常不会向面试官表达谢意。永远都要当面感谢面试官，表明自己很荣幸能够成为其中的一员，并询问面试的下一步。

阅读：700 发布时间：2019-03-16

求职者克服面试怯场十招

进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。

阅读：685 发布时间：2019-03-16

面试礼节很重要

在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到都是致命的，而提前半小时以上到达亦会被视为没有时间观念。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。

阅读：678 发布时间：2019-03-16

求职者要把握面试官的三个基本心理

根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。

阅读：612 发布时间：2019-03-16

送给求职者的“面试大宝典”

有的面试人员风格比较强势、直率，面试时咄咄逼人，往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术;遇到这两种面试人员，自己首先要有好的心态，对于前者，往往会让人不舒服，有压力感，但是你不能因此就产生逆反心理。

阅读：538 发布时间：2019-03-16

职业形象的5大杀手

当你表现出怯场，就是在告诉老板，你缺乏最基本的职业技巧。记住，事前充分的准备是降低紧张情绪的有效措施，在正式发言前做彩排是必要的。 ​

阅读：617 发布时间：2019-03-16