冷静，沉默，装糊涂——职场三大格言

领导者在与上下级的工作交往中，对问题难免产生不同看法，甚至产生激烈冲突。当上级领导怒火冲天、严厉责备时，下级应保持沉默，即使据理也暂时不争，以免火上浇油，使冲突进一步升级。

阅读：760 发布时间：2019-01-02

觉得职场无趣，是哪里出了问题？

每个人的一生，都会遇到大大小小的各种坎，一帆风顺的人生是没有的。有的坎我们只要想办法，就能够克服它。有的坎太大，我们不能征服它，但可以饶过他。还有的大坎我们即征服不了，又绕不过去，怎么办？

阅读：914 发布时间：2019-01-02

职场“集体困局”：我们是如何一步步深陷职场恶性循环的？

说白了就是短视，以极窄的视野去思考职业选择问题，从而忽略了其他可能更重要、更长远的事情，这种心态背后有个声音是这样的：“没关系，反正还年轻，试错成本低。”然而现实远没有这么乐观。

阅读：835 发布时间：2019-01-02

这个世界真正在乎的，只是你的实力

在我看来，出台加班费制度的实质就是否认了结果为导向，把所谓“努力”“任劳任怨”作为了评价标准，而这个世界的规则本就不是如此，自然适得其反。

阅读：674 发布时间：2019-01-02

何苦纠结别人不理解！不被理解的灵魂皆因不甘平庸！

一颗平庸的灵魂，并无值得别人理解的内涵，因而也不会感受到真正的孤独。相反，一个人对人生和世界有真正独特的感受，真正独创的思想，必定渴望理解，可是必定不容易被理解，于是感到深深的孤独。

阅读：987 发布时间：2019-01-02

资深的HR早已看透的50句大实话

如果能养成每天写工作日志的习惯，有助于提高你的脑容量。

阅读：776 发布时间：2019-01-02

财务人员最容易弄错的基本知识盘点

区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值，资本性支出是指受益期超过一年或一个营业周期的支出，即发生该项支出不仅是为了取得本期收益，而且也是为了取得以后各期收益；

阅读：814 发布时间：2019-01-02

钱少事多的工作，为什么你还在坚持？

不知何时，钱已经成为评估一个人事业是否成功、身份是否重要、学识是否渊博、道德是否高尚的工具。的确，有些人更会赚钱。但人力资源从业人员工资低是一个铁打的事实，所以，如果想赚更多的钱，还是不要考虑人力资源专业了。

阅读：863 发布时间：2019-01-02

当幸福来敲门时，职场上的机会你抓住了多少？

没有错误的过去，就没有成功的现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。

阅读：1188 发布时间：2019-01-02

职场新人如何选择自己的第一份工作？你真的确定好自己的求职标准了吗

重视人文的企业，一定是蓬萌发展的企业，是一个拥有生命力的企业。任何人都不想自己就职的企业，一转眼就破产或倒闭。因此，只有在具有人文环境的企业，才能让从业者拥有得心应手的职业平台，才能让从业者拥有提升增值的机会和阶梯。

阅读：951 发布时间：2019-01-02

职场上比“不合群”更可怕是“被孤立” 你是不是被孤立的那一个？

在公司里格格不入的影响很严重，因为公司本身就是个讲求合作的地方，只有在大家通力合作的前提下，才能顺利开展工作。而始终融不进集体中的你，可能无法顺利完成工作，甚至成为众人针对的对象。

阅读：1313 发布时间：2019-01-02

初入职场的小白，如何在职场中快速积累经验?

初入职场，作为职场新人来说，在工作中要积极主动。在刚开始工作的时候，因为自己什么都不太懂，所以前辈们会毫无保留去教你，在这么时候一定要把握好机会，主动的去学习，当有什么不会或者哪一方面做得不好的时候，积极主动向前辈请教。

阅读：1110 发布时间：2019-01-02

2019年终奖什么时候发，怎么发 ？关于年终奖你知道多少？

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。

阅读：1150 发布时间：2019-01-02

实习生初入职场，应该要怎么做？只需铭记这五大指南！！！

人家才会教给你东西，你才不辜负你的枯燥劳动，做到这一步，你的实习生涯就有了良好的开端!在大部分成体系的公司的实习阶段里，热情的工作态度比工作结果还要重要。

阅读：1074 发布时间：2019-01-02

这些特别的职场生存法则你需要了解一下！

如果你与人相处之时只想着为自己谋利，迟早是要混不下去的。通过利他来利己，才是高明的做法。不要只把看得见的东西当作利益。

阅读：787 发布时间：2019-01-02