10种“无用功”影响职场升职

可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。

阅读：872 发布时间：2019-01-02

与上司相处的8个雷区，你有踩中哪个？

机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。

阅读：935 发布时间：2019-01-02

安稳与舒适是如何让你丧失竞争力的？

我相信这个世上没有人不喜欢安稳与舒服，但是为什么有些人会选择做自己本能抗拒的事情呢？因为安稳与舒服在很多时候都是有害的，它会让生命变得脆弱，变得失去竞争力。

阅读：878 发布时间：2019-01-02

职场的“五大笨”

错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。

阅读：853 发布时间：2019-01-02

绩效考核管理存在的问题

考核目标不明确，有时甚至是为了考核而考核，考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段，本身并非管理目的。

阅读：926 发布时间：2019-01-02

情绪管理法,90%的高情商职场人都在用的

我在初入职场的时候，犯过这样的错误，经常头脑一热，当下说出一些过激的话，做出过激的反应。一来二去之后，我就给自己定下了一个铁律：当盛怒的情况下，无论对错是由谁引起的，到底究竟事实是怎么样的，我都要求自己48小时不去面对这件事情，不说话，给自己一个非常严格意义的禁言原则。

阅读：901 发布时间：2019-01-02

不能有的十种生涯死穴态度

别再找借口说自己不能怎样，多找理由暗示自己能够干什么。人们总说“人是不堪一击的”，但这完全荒谬至极。你绝对可以坚强如铁。

阅读：757 发布时间：2019-01-02

职场不相信泪水，没有生产价值立马淘汰！

职场就是这样，不容许有错，不给你犯错的机会。是时候给大家普及一下职场法则了。

阅读：870 发布时间：2019-01-02

为什么辞职时越被挽留，越要赶紧走？

如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。

阅读：968 发布时间：2019-01-02

现在的你，要感谢当初那个坚强的自己

没有人能了解自身的全部，但是总有某个经历是让你每次回想都会为自己感到欣慰，而它或许就与坚强有关。当你踏上公交，当你打开电脑，当你摆好碗筷，这代表着你还好好的活着，对于平凡的生活来说，是你做得最坚强的一件事。

阅读：1035 发布时间：2019-01-02

所谓的自律其实只是看起来很努力

许多成功大V，表示自己的成功，主要来源于在烽火狼烟、穷困潦倒、一片狼藉中极强的自律。 如坚持每天凌晨四点起床、坚持每天跑步三公里、坚持日更两千字等等。

阅读：943 发布时间：2019-01-02

员工多久离职有什么区别

离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。

阅读：1117 发布时间：2019-01-02

职场工作三力：活力、执行力、竞争力

企业当然希望拥有积极、充满活力的员工，可要实现员工始终保持工作的活力，不是企业一方努力就能够达到的，更需要员工有自我调整、自我激励的意识。

阅读：1057 发布时间：2019-01-02

人在职场90%曾“受屈” 多数人“忍了”

近千名网友提供了自己的经验和感受。数据显示，超九成受访者表示在工作中受过委屈，其中“领导和公司的要求”是最主要的委屈来源。

阅读：934 发布时间：2019-01-02

“做完”和“做好”的区别即是人生的差别

因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

阅读：1177 发布时间：2019-01-02