作为下属，切忌不要跟老板抢风头

作为下属，切忌不要跟老板抢风头，不然就会受到老板的冷遇，就算你做得再好，也不会受到重用。抢风头是一点好处也没有的。

阅读：1507 发布时间：2019-08-07

员工和老板沟通时的注意事项

如果把职场比喻成动物世界，那么老板肯定属于猛兽型，而普通员工则属于温顺的食草动物。可见，和他们沟通，方法显得尤为重要。

阅读：849 发布时间：2019-08-07

人情是最经济的投资 但结得人情，并无一定之规

钱钟书先生曾经有一度困于上海孤岛写《围城》，那段时间他生活很窘迫。当时是他的夫人杨绛操持家务，正所谓"卷袖围裙为口忙"。

阅读：690 发布时间：2019-08-07

实行基于胜任力的员工管理

胜任力，简单而言是指那些将在同一工作中表现卓著者和表现一般者相区别开的个人内在特征。这些特征通常表现为价值观、动机、态度、个人特质、专业知识和技能等可以被测量的个体外在表现。

阅读：466 发布时间：2019-08-07

要对相关人员的胜任能力进行描述、定义

普通员工，则应该根据相应的职位来进行描述、定义，但通常情况下，不论身处哪个职位，敬业精神、团队意识、沟通能力、时间管理能力等方面的能力则是必不可少的。

阅读：662 发布时间：2019-08-07

做有情的人，做无情的管理者

这句话听起来似乎是自相矛盾的，其实并不矛盾。不错，人可以有情，但管理应该是无情的。管理者需要用制度去管理，"有情"是有害无益的。管理者不仅要按制度办事，而且还要做到"疾恶如仇"、"一视同仁"、"制度面前人人平等"。

阅读：651 发布时间：2019-08-07

犹太人的荣耀观：以高尚的品格为第一荣耀

伟大的科学家爱因斯坦是犹太人的杰出代表，他的人生准则有这样一条：人的一生中，品格是人生的王冠和荣耀。

阅读：836 发布时间：2019-08-07

犹太人论目标：得到太多，必有所失

犹太人为了挣钱，经常在办公室门外高挂免扰牌，上面写着这样的字："免扰，我在挣钱！"这只是犹太人生活中的一个小细节，但足以说明犹太人的专注力有多么强烈。

阅读：825 发布时间：2019-08-07

犹太人论目标：目标一定是明确可操作的

芸芸众生，成功者到底占1％还是不到1％，虽然我们无法统计这一数字，但他们有一个突出的特征--与他人截然可分。

阅读：518 发布时间：2019-08-07

犹太人论积累：成功来自积累

人生不能像某些鱼类躺着游，人生也不能像某些兽类爬着走，而应该站着向前行，这才是人类应有的生存姿态。

阅读：447 发布时间：2019-08-07

犹太人的人生观：痛苦，才是人生之路

痛苦，才是人生之路。人生是痛苦的，没有经历过痛苦的人生是不存在的，人生的大部分时间要经受痛苦。

阅读：621 发布时间：2019-08-07

成熟必备品质：不要被暂时的挫折击垮

成功者和失败者都有自己的"白日梦"。不过，失败者常常是虽祈望得到名声和荣誉，却从不真正为此做任何事情，只好在想入非非中度过一生。

阅读：722 发布时间：2019-08-07

人，要对自己有信心 在挫折中永点希望之灯

1900年7月，一位叫林德曼的精神病学专家独自一人驾着一叶小舟驶进了波涛汹涌的大西洋，他在进行一项历史上从未有过的心理学试验，预备付出的代价是自己的生命。

阅读：905 发布时间：2019-08-07

兼职保姆的责任大吗

之所以很多人他们觉得兼职保姆的工作职责、压力非常大，主要是因为他们粗浅的将兼职保姆工作等同于兼职月嫂的工作，这样的理解显然是错误的。

阅读：1567 发布时间：2019-08-07

兼职保姆的工资收入受到哪些因素的影响

只不过很多人不知道的是原来兼职保姆的工资收入还不是一个确定的值。那么，兼职保姆的工资收入受到哪些因素的影响？

阅读：983 发布时间：2019-08-07