领导把“疑人不用，用人不疑”铭记在心

从心理学的角度来说，领导者，若好疑忌，不信任下属，就会挫伤下属的工作热情，给企业带来严重的后果。

阅读：3423 发布时间：2019-07-05

用人不疑，不因人言而废才

　“用人不疑，疑人不用”，其实众多的领导者也都明白这一道理，但在工作中，真正做到这一点并非易事。

阅读：994 发布时间：2019-07-05

职业规划：适合的，就是好的

如果你认为身边没有资深人士为你出谋划策，那么主动发出求救信号吧！大声说出，“我需要帮助！”你的父母、导师、前辈都是助你成长的资源。

阅读：598 发布时间：2019-07-05

职场修炼过程中有“守破离”

有个性固然很重要，但作为职场中人，如果你没有做出成果，你的个性就无法获得认同。所以，要张扬自己的个性，最有效的办法是模仿成功人士。

阅读：732 发布时间：2019-07-05

职业规划，你离成功还有多远

职业规划对于个人发展十分重要，每个立志成功者都应及早设定详细的发展计划，按部就班地实现目标。

阅读：863 发布时间：2019-07-05

成功者看目标，失败者看障碍

生活也是如此，成功者依靠每一个清晰明确的目标前进，最终就能抵达成功的目的地。

阅读：1416 发布时间：2019-07-05

成功者目标不变方法变，失败者方法不变目标变

设定目标之后，还需要一个合适的方法来实现。目标就是你要做什么，而方法则是该怎么做。改变目标和改变方法都有一定的前提，尤其是改变目标。

阅读：1555 发布时间：2019-07-05

中国计划未来四年最低工资标准年均增13%以上

“十二五”时期，我国就业形势将更加复杂，就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务更加繁重。

阅读：561 发布时间：2019-07-04

深圳2月1日起加班费夜班费不属最低工资

人力资源保障部门强调，最低工资是一个“硬标准”，不仅员工正常上班工资不能低于这个标准，加班费的计算基数、参加社会保险的计算基数也不能低于这个标准。

阅读：1264 发布时间：2019-07-04

人力资源计划编写的典型步骤

为了提升企业现有员工的素质，适应企业发展的需要，对员工进行培训是非常重要的。培训计划中包括了培训政策、培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。

阅读：886 发布时间：2019-07-04

企业绩效管理常见的11种错误做法

这样做其实有损中、基层管理者和员工的工作积极性，同时组织绩效目标不能做到上下一致，也使高层领导的工作绩效处于失控状态，助长官僚主义。

阅读：932 发布时间：2019-07-04

职涯成长的认知与突破

每个人都希望在工作生涯当中不断地学习、成长，俾使能力与职位有所提升，但往往会被许多无形的事物所羁绊，而本身却不自觉。

阅读：924 发布时间：2019-07-04

克服不理想的人事变动带来的消极堕落情绪

当接到调动命令时，你应该向上司询问清楚此次工作调动的意义、目的和重要性等。反之，如果你没有搞清楚一切便前往调任部门工作，并且消极怠工，这是最不可取的。

阅读：1012 发布时间：2019-07-04

职场成长，产生差距的第一步在入职阶段

在成立现在的这家公司——Cyber Agent之前，刚刚踏入社会开始工作的我就职于Intelligence，这是一家专门负责引荐人才和派遣事业的公司。

阅读：912 发布时间：2019-07-04

工作经验决定工作能力

正是通过工作量的积累，我才明白了究竟什么是事业，什么是网络。也正是因为积累了大量的工作经验，我才能在面对问题时，迅速作出判断。

阅读：826 发布时间：2019-07-04