不是能力问题，这些行为可能会让你失去工作

从宋朝开始，在朝堂上开会，只有皇帝才能坐着，代表着地位尊崇。

阅读：1091 发布时间：2019-03-26

新员工与企业快速磨合的方法

新人进入职场要经过三个阶段，即：磨合期、适应期和发展期，这几个阶段培训好了，员工是能够增加与企业的紧密关系的。 ​

阅读：1264 发布时间：2019-03-26

关于提高工作效率，你可能有一些错误的认知

那么现在，你要做的第一步，就是走出自己关于提升工作效率的误区。

阅读：1096 发布时间：2019-03-26

你如何能听懂老板的“言外之意”

还有一些肢体语言，领导讲话的时候突然看着你，鼓励式的拍拍你肩膀等等。一些明的暗的职场人要有一定的了解，当然也无需解读出太多的意思，那样太累。

阅读：1185 发布时间：2019-03-26

这样的HR，单位领导更喜欢

一名行事草率、做事不稳，举止轻浮、性情多变的HR，很难被单位领导器重，领导在你身上看不到百分百的把握，自然难以把重要任务、重大事项交与你去完成。

阅读：866 发布时间：2019-03-26

有一种“扛事”叫沉淀，不叫吃亏

想法不同的人对于问题的解决办法也大不相同。实际上，正是这种勤于“扛事”的责任心，对整个事业的热情及全面能力的快速成长，使张一鸣从平凡中变得不平凡，使他在人群中闪闪发光，脱颖而岀。

阅读：819 发布时间：2019-03-26

职场中常听到这两句话，认真你就输了！

所以职场中的我们还是应该适时表现自己的，只有你的勤奋、你的能力被发现之后，你才能有发挥能力的舞台。

阅读：696 发布时间：2019-03-26

想要保留离职员工的工作经验，HR可以这么做

对于离职员工虽然要离开了，可是作为企业的HR不一定意味着就要和他们分道扬镳。

阅读：821 发布时间：2019-03-26

初入职场的你，不得不知这3条！

愿所有职场新人在职场工作中都有撸起袖子往上冲的干劲和勇气，在自己的年少芳华的岁月里为自己写下浓墨重彩的篇章。

阅读：939 发布时间：2019-03-26

新员工入职如何进行培训？

员工培训进行签到，后期可以在员工晋级、升职的行为上，把培训作为指标体现，进入让员工更愿意参与培训学习中，让培训体系融入人事体系中，进而发挥更大的作用。

阅读：774 发布时间：2019-03-26

职场你要勇敢说“不”

很多时候，是否该说不，并不是非黑即白的，而要看具体情况。

阅读：822 发布时间：2019-03-26

校园招聘：不问专业先测性格

深圳四方电气技术有限公司分别在华中科技大学、武汉理工大学招聘测试工程师等职位。在首轮笔试中，应聘学生并没有进行专业知识的考核，而是经历了一场“性格测试”。

阅读：803 发布时间：2019-03-26

苹果发布会all in服务，股价不升反降

周二早安！又是一个美好的清晨，跟明媚春光一起到来的，还有干货满满的中企早报~

阅读：786 发布时间：2019-03-26

如何在没有岗位空缺时依旧把握住人才？

人才大战功夫重在平时，而不是成为人才招聘的救火队长！

阅读：1113 发布时间：2019-03-26

有一种“人事管理”，叫“请领导示下”

但是，这样的决断，这样的拍板，必然会为单位人事管理埋下许多隐患和祸根，而这些隐患和祸根必然会在某一天被引燃，而到那时，单位领导肯定要承担领导责任，而人事部门也难脱干系，说不定还会成为替罪羊。 ​

阅读：1142 发布时间：2019-03-26