网络求职渺无音讯 大学生如何突破网络求职？

现在应该是大学应届毕业生求职的“黄金季节”，也是通过网络应聘的高峰期，然而近日有学生反映，从某网站上投了100多份简历，连个面试的机会都没有，令本来就漫长的求职倍加艰难。

阅读：671 发布时间：2019-03-12

实用攻略：七招三步拿下高薪

如果你希望在五年内、三年内甚至一年内使你的收入加倍，你必须先使你的生产力加倍，然后收入加倍的美梦才可能成真。

阅读：1034 发布时间：2019-03-12

职场新人谨慎绕开两大“表现陷阱”

双休日为何不打一局网球或回家吃老妈的拿手好菜呢？为何要呆在二氧化碳浓度甚高的写字楼里，那里的地毯上，果真有什么遗失的珍宝，才值得你贪恋留在那里的分分秒秒？

阅读：561 发布时间：2019-03-12

邮件发送求职简历注意4大潜规则

如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。

阅读：550 发布时间：2019-03-12

简历太“胖”太“瘦”都不行

简历的“胖瘦”对于求职者非常重要。注意，我说的是“胖瘦”而非“长短”，关注的重点在于“养眼”——让面试官看到的都是长处。

阅读：970 发布时间：2019-03-12

简历搜索的艺术

对于正在招聘的公司来说，花时间在互联网上查找求职者的简历，正如公布一重要职位同样的重要。

阅读：683 发布时间：2019-03-12

面试成功的九大要点

应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动。

阅读：1280 发布时间：2019-03-12

影响绩效管理的四个软因素

在当今各个组织中，企业的绩效管理体系、各项配套制度以及用于保障其运行的机构都已建立起来，然而在实施的过程中，并没有收到理论上应有的效果，原因就在于忽略了人的因素。

阅读：1022 发布时间：2019-03-12

薪酬激励不妨从绩效考核入手

在当下企业薪酬管理中，薪酬激励是非常重要的组成部分，科学合理的薪酬激励总是都能不断调动员工的工作积极性，提高员工满意度的同时促进员工工作业绩的提升，从而持久的保持企业的稳定与发展。

阅读：1452 发布时间：2019-03-12

10分钟面试招到核心员工

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。

阅读：1485 发布时间：2019-03-12

职场女性要学会用男性思维方式

与男性相比，女性在职场中的表现似乎不够突出，那些公司重要的、领导性的职位似乎都被男性给霸占了，而女性多处于公司中的中、下层的位置。

阅读：739 发布时间：2019-03-12

如何跟新公司谈薪资

如何跟新公司谈薪资的问题，很多人较困惑这个事情，其实只要把握两点原则就好了。

阅读：1056 发布时间：2019-03-12

做工作中懂事的职场女人

做工作中懂事的职场女人。

阅读：972 发布时间：2019-03-12

如何绕开薪酬调整的沟通雷区

今年，公司进行了薪酬普调。人力资源部建议每个部门的领导都要亲自与下属沟通薪酬调整的结果。沟通没多久，有几个同事表明了自己离职的倾向，还有些员工也感到不满。

阅读：578 发布时间：2019-03-12

面试回答：不简单的兴趣爱好

面试的过程虽然紧张，但有的面试官很会掌握节奏。在一系列富有挑战性的问题过后，有时他会问你——　　“平常你有什么爱好啊？”这时，面试官往往一脸轻松，甚至还面带笑容。

阅读：579 发布时间：2019-03-12