写完这些我又想到,其实不只是职场新人,任何一个已经工作的人,也可以用这些问题来评估自己所在的公司和行业,决定是否跳槽,或者换一个团队。
阅读:968 发布时间:2019-01-16
选择第一排中间座位的往往是团队中的润滑剂。这个座位可以很好地实现与其他同事的互动,发言的时候也可以看清每个人的表情,这才是真正综观全局的位置。
阅读:745 发布时间:2019-01-16
有工作经验的财务人更有优势,还是应届生更值得被招揽至麾下?有不少财务人会认为,工作经验是这个行业中非常重要的一个部分,所以有经验者得天下。但也有不少资深财务人、HR们会偏爱选择那些应届生,在他们看来,应届生如白纸,更加便于“调教”和引导,更有发展的空间。
阅读:761 发布时间:2019-01-16
在这个物欲横流的社会里,很多人都会感到迷茫,人生没有明确的目标,他们付出了很多,但是却碌碌无为。马云说过,今天很残酷,明天更残留,后天很美好。如果你选择了将就,那么你的人生将注定是平庸的,毫无进展,没有乐趣。
阅读:717 发布时间:2019-01-16
伯乐做了一个试验:他把两匹千里马放到驴圈里。其中一匹想:我既然遭此不幸,为了生存,我必须同化成驴性。所以,它每天学驴叫,吃驴食,便被群驴认可为朋友而幸存下来。另一匹千里马想:我是千里马,怎能同驴一样?宁可饿死也不吃驴食物,群驴看到它与自己不一样便群起而踢之,几天就被驴踢死在驴圈里。
阅读:807 发布时间:2019-01-16
在职场,必定要有缺陷,一个完美而毫无缺陷的人,会遭人嫉恨,会被人敬而远之。假如连上级都对你敬而远之,那职场之路就风险了。所以聪明人会成心露出些缺陷,尤其是无关痛痒的缺陷,让上级以为他能拿捏住。
阅读:928 发布时间:2019-01-16
同在一个单位,或者就在一个办公室,搞好同事间的关系是非常重要的。倘若关系不和,甚至有点紧张,那就没滋没味了。导致同事关系不够融洽的原因,除了重大问题上的矛盾和直接的利害冲突外,平时不注意自己的言行细节也是一个原因。
阅读:714 发布时间:2019-01-16
逃避痛苦、不愿面对的倾向,只会延长我们所受的考验与苦难。许多人在面对痛苦时都倾向于逃避、挣扎、发怒或反应过度,因而使痛苦加剧。
阅读:809 发布时间:2019-01-16
纽约的企业主管教练拉比娅-德兰德隆表示,就业市场的紧缩也许会使求职者在谈薪酬时少了些砝码,不过也不是说你就只能妥协,雇主一开价就得全盘接受。要想得到尽可能高的薪酬又不致令未来雇主感觉不爽,不妨运用如下几招。
阅读:692 发布时间:2019-01-16
所谓的实践出真知,没有理论的实践是瞎忙,没有实践的理论是纸上谈兵,只有学习了理论,用实践验证理论,再用实践修正理论,才会实现真正的“从量变到质变”。
阅读:750 发布时间:2019-01-16
工作一年半的时候,我存到了人生中第一个十万元。虽然这对于那些月薪数万的同学来说,只不过是一个季度的工资,但对于我来说,还是蛮激动的。毕竟我的工资非常普通。
阅读:616 发布时间:2019-01-16
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