长时间共处一个办公室,就算面对着冷漠的机械生产线,人与人之间还是会因为升迁、考绩、沟通等等互动,而产生一些不愉快。生产的环境尚且如此,讲究创意与研发的单位,更加容易因为各自领域的坚持而多有碰撞。
阅读:1249 发布时间:2019-01-16
职场上有一种抱怨:“老板安排的事情都做完了,我没事了。”乍听上去,你会觉得说这话的人安守本分,工作已告一段落,落得一身轻松,让人无比羡慕。但仔细想想,这句话隐藏着重重危机,它透露出说话人这段日子并不好过——一个职场人处理的事务越来越少的时候,他在老板眼里就变得不重要了,已经被边缘化了。
阅读:2012 发布时间:2019-01-16
在职场里,你会很担心把负面消息告诉老板时要面对他的剧烈情绪变化。从心理学的角度来看,有些具体可行的步骤,帮你缓和进展的气氛,同时还能给你的老板留下你博学、智慧、有能力的印象。
阅读:1027 发布时间:2019-01-16
生活在这个时代的人,每天刷几小时知乎微博朋友圈,所以个个见多识广,隔着屏幕能说会道,可是独缺这三项能力:沉浸的能力、放空的能力、精深的能力。今天我点出来,希望对你们有用,更希望对我有用。
阅读:1019 发布时间:2019-01-16
职场上总有那么一些人:反应总比别人慢半拍,细节总是执行不到位,好不容易完成的结果却漏洞百出,别人10分钟就能完成的事情他非要花上半天的功夫。
阅读:758 发布时间:2019-01-16
最近一位读者指引我让我看到了各种各样的人以各种各样的形式发布的一些“更快乐的生活规则”。以下是我对那些规则的看法,因为它们也适用于工作场所。
阅读:1161 发布时间:2019-01-16
要想在职场中实现自己的目标,不能只靠热情、愿景和承诺,还要靠与别人沟通。为了实现自己的目标,你的沟通方式不能仅仅是温文有礼的。若想在工作与生活中,得到更多你想要的,并尽量避开你不想要的,以下四种交谈方式可以起到决定性的作用。
阅读:926 发布时间:2019-01-16
人们对人的某种品质或特点有清晰的知觉,印象比较深刻、突出,这种强烈的知觉,就像月晕形式的光环一样,向周围弥漫、扩散,掩盖了对这个人的其他品质或特点的认识。 不要轻易崇拜一个人或者公司、一个概念、一种做法。
阅读:893 发布时间:2019-01-16
什么样的职业人才是企业所需要的,当企业面临问题的时候,他们要能够快速找到解决问题的办法并且独立解决问题。这时候就要求每个职业人都要具备独立解决问题的能力。
阅读:812 发布时间:2019-01-16
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