在职场里打拼,很多小伙伴就想安心的做事就好,其他事也不想管。可是,能获得这样好的工作机遇的小伙伴却并不多。毕竟,职场上有些岗位可替代性比较高,既然是这样,还真得学会做人才行。
阅读:1236 发布时间:2019-01-07
招聘到理想中的职员很难,针对招聘不同类型的职员,更有不同的需求,比如招聘销售人员,就与招聘行政文员有很大的不同,在此,讲一下针对招聘销售人员的三个“不取”,这也是部分HR常犯的错误。
阅读:1118 发布时间:2019-01-07
用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
阅读:1808 发布时间:2019-01-07
职业形象需要严格恪守一些原则性尺度。其中最为关键的就是职业形象要尊重区域文化的要求,不同文化背景的公司肯定对个人的职业形象有不同的要求,绝对不能我行我素破坏文化的制约,否则受损的永远是职业人自己。
阅读:1089 发布时间:2019-01-07
人际沟通的金钥匙;一把坚实的大锁挂在铁门上,一根铁棍费了九牛二虎之力还是无法将它打开,钥匙来了,它瘦小的身子钻进锁孔,只轻轻一转,那大锁就轻轻打开了。
阅读:1207 发布时间:2019-01-07
一个行之有效的方法,是把工作、学习中遇到的问题,分解成一个个更小的问题,然后把它们列成清单,随身携带,利用碎片时间,进行思考和推导。
阅读:768 发布时间:2019-01-07
公司希望的激励却是长期性的。事实上,一些非现金却能有效激励员工的方法一直被企业管理层所忽视。下述是不提高薪酬激励员工的15种方法。
阅读:1025 发布时间:2019-01-07
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