狐假虎威的同事你遇到过吗，遇到了怎么办？

我建议主管打电话给对方的上司时，以不得罪任何人的方式暗示说：我前几天交给你秘书的某某提案不知道你处理了没，有点急呢！

阅读：1071 发布时间：2019-01-07

职场没存在感的人该怎么样

在我们职场中有的人熟悉和认识所有的同事，但也有一些人，仅仅认识自己座位周围的一些人。对于不认识自己的人，好好地介绍自己，都是为了在以后的工作中沟通和交往。

阅读：967 发布时间：2019-01-07

职场中与男同事相处融洽需注意八点

因为一个男士对工作十分努力，殚思竭虑的工作，如果没有达到理想的目标，比如眼看可以签订正式合同却在商谈中失败时，往往会很颓丧，感到懊恼，常会把苦闷、懊恼发泄出来，以求的心理上的平衡。

阅读：922 发布时间：2019-01-07

当你和老板谈加薪时，其实你在谈什么

它远不如你坦坦荡荡、直接把你的诉求摆出来谈——无论最终能不能达成共识，起码双方展示出了诚意，也尝试了沟通。如果解决不了问题，再走。当然，谈的时候，更多的，就靠你的情商和与上司的关系了。

阅读：1021 发布时间：2019-01-07

如果你也摊上一个“烂”老板怎么办？

感悟人生，体味职场，说不定你就明白老板的良苦用心。

阅读：1013 发布时间：2019-01-07

员工辞职后反悔，HR怎么办？

因为劳动者辞职行为一经送达立即生效，用人单位在收到劳动者的意思表示时可能会着手招录新员工或者重新安排工作岗位，劳动者撤销辞职申请会给用人单位造成一定的损失。

阅读：898 发布时间：2019-01-07

职场“安稳区”的考验如何应对

随着经验值的提高，你会越来越发现，同样一件事，投入的精力却可以不断减少——而这，丝毫没有妨碍这件事取得与之前相同的效果。于是，我们干任何事情，总想找到一些规律，之后就不用去思考去尝试去冒险，只要按照步骤一步一步地做下来就行了——这就是所谓的舒适区。

阅读：706 发布时间：2019-01-07

职场女强人的5大心理战术

她们有非常明确的目的、肯定的目标，知道自己要什么，不会轻易被外人的看法动摇。她们意志坚强，对事情有主见。正因为她们决心坚定，最后才有丰收。这种人是标准的“虽千万人吾往矣”。

阅读：923 发布时间：2019-01-07

如何把握职场“长征旅程”晋升机会

如果你天性开朗，那当然再好不过。如果不是，那你也应该为此而努力，让自己脸上始终浮现出自信的笑容。

阅读：738 发布时间：2019-01-07

公司效益不好，拿什么来留住员工比较好

公司效益不好，业务又很难再短时间内取得突破的情况下，开源节流就显得尤为重要了。作为HR部门，开源节流的措施主要是对管理流程进行梳理，进行岗位分析，对人员进行精简，以节省人力成本。

阅读：853 发布时间：2019-01-07

缺失职场安全感 ，如何自救

善于观察和倾听，能够让你最快地获得大量信息，如企业文化、业务范围、领导同事的做事风格等，将帮助你尽快融入到团队中。

阅读：967 发布时间：2019-01-07

低学历的人，如何让自己越来越值钱？

学历低如果情商很高，有资本又善于经营，还可以在商界拼出一片天地。其实，无论高学历还是低学历，说到低还是要努力提高自己的含金量，一招鲜，吃遍天。如果你足够出众，还用担心没饭吃？

阅读：861 发布时间：2019-01-07

有才华的“刺头员工”如何管理

从具体方法上来说，针对这种员工，可以“以子之矛攻子之盾”，让能力更强的人压制他；或者冷处理，彻底的把他晾在一边，孤立他，不使用他，让他尝尝难受的滋味。但是这不是最根本的办法，最重要的还是要解除其心理屏障。

阅读：728 发布时间：2019-01-07

还在为员工流失发愁？或许你可以试试这些方法

经常做员工内部的调查。做阶段性的内部调查可以很好的了解员工的工作状态，聆听他们的心声，从而更好的满足他们的需求。

阅读：897 发布时间：2019-01-07

或许能使你少走很多年弯路的职场八戒

很多人换工作都是为了有更好的待遇，这个目的无可厚非。但是如果你把收入结果“结果”，去追溯这个“结果”的原因，你发现，你需要另外的跳槽理由。

阅读：791 发布时间：2019-01-07