学贺涵这样的人才培养攻略，不怕你的公司留不住人

贺涵示范的人才培养方式： 不是教学式培训，而是激发员工自我培训能力的狼性； 不只教专业技能，而是激发员工以合伙人心态奋斗； 不只强调理论知识，而是统一思想，集中火力，团结力量，注重具体方法论引导。

阅读：1156 发布时间：2019-01-08

职场女强人要有哪些心理素质？

她们一心努力，是为了做好必须完成的工作，而不是只做她们喜欢做的事，或只交往喜欢的人。她们愿意不计心力，投入全部精力，让周围的人喜欢与自己打交道，与己方便以使自己完成任务。

阅读：1003 发布时间：2019-01-08

职场上可以说“不”你会吗？

说“不”从来都是最困难的事情之一——尤其是在职场上。许多人不会从最开始便说“不”，而是经常做出自己做不到的承诺，或者最终让自己陷入困境。

阅读：1180 发布时间：2019-01-08

策划 | “一带一路”：与全世界做生意（二）

在全球一体化的进程中，另一些不走寻常路的中国企业，却在被人忽略的市场中发掘宝藏，进入当地人的生活，成为不可或缺的“中国制造”。

阅读：865 发布时间：2019-01-08

职场新人谨慎“表现陷阱”

主管眼中能张能弛的员工才好然而你忘了去看周一上班时，部门主任和同事嗅见办公室里一股子弥漫不去的碗仔面气息时，他们含意复杂的表情。

阅读：782 发布时间：2019-01-08

职场称呼首条潜规则：学会喊人，叫“姐”行 “姐姐”不行

很多人接触了好几年，也只知道对方的花名，而不知道真实姓名。不少从阿里出来的创业者，公司里也有这样的花名文化。这样的企业，入职时，人力资源的同事，会要求你给自己取个花名，一般同事间都是称呼花名的。

阅读：2350 发布时间：2019-01-08

职场“会聊天”也是一种竟争核心力

而是在工作中，或者日常与同事们的关系处理中，有意利用闲聊这种技能，用以消除对话双方的尴尬，改变气氛，缩短彼此之间的距离，或者制造话题机会，创造与一些平时很少机会沟通的同事之间的邂逅机会，从而改善彼此之间的关系。

阅读：884 发布时间：2019-01-08

职场少穿小鞋需看清这些人的嘴脸

人是社会动物，时刻离不开人群，不管你再怎样小心翼翼，都会惹到他们，趁你不注意给你穿小鞋，让你有苦说不出来。要说完全避开他们，是不可能的。叫你几招识人招数，从别人的言谈举止中去识透对方，认清他们，打交道时多加留心。

阅读：930 发布时间：2019-01-08

升职加薪靠天天加班吗？

如果你也认同了这些观点，那么你再也不喜欢加班了。对公司的事，除了勉强做完职责范围内的工作，其他事情能不碰则不碰。因为你觉得：反正老板也不会因为我加班，做了更多事情就青睐我，那么我何必自找苦吃呢。

阅读：1056 发布时间：2019-01-08

员工管理：变换位置 一箭双雕

角色冲突和角色模糊，是造成心理压力的重要原因。参与决策制定能在一定程度上缓解员工心理压力，满足员工高层次的心理需求，使员工觉得自己更有影响力和控制力

阅读：752 发布时间：2019-01-08

应届生工作时与人闹矛盾如何处理

应届生工作时与人闹矛盾怎么处理?上面就是关于应届生与人出现了矛盾需要掌握的职场锦囊，希望小编的介绍可以帮助到求职者。其实，很多人都是需要注意应届生工作时与人闹矛盾的处理方法。

阅读：873 发布时间：2019-01-08

职场人际关系三十六计

职场人际关系三十六计

阅读：808 发布时间：2019-01-08

普通人如何实现逆袭？

普通人的“逆袭”是种怎样的逆袭？是要人人都成为大老板，年薪几百几千万吗？不是，准确说也不可能。

阅读：815 发布时间：2019-01-08

13种话职场上不能说

普赖斯说：“即使这些话是实情，但没有人希望看到其他人与事比自己更重要。”为了培养积极的关系并表示你感同身受，你应该说：“很高兴在早上的会议后同你讨论这件事。我下午1点的时候去你办公室如何？”

阅读：1136 发布时间：2019-01-08

高手的过冬策略：为什么有些人总能弯道超车，成功逆袭？

在那次极为严重的经济大萧条结束后，坎贝尔立刻就被莎拉劳伦斯学院聘为文学教授，开始了为期38年的教书生涯。就像他自己写的“英雄之旅”一样，5年的经济大萧条正是坎贝尔必须要完成的试炼，而此时的他已带着关于神话学的完整理论回归社会。

阅读：967 发布时间：2019-01-08