你知道吗?你每天80%的努力，都是穷忙

如果只把金钱作为继续工作的唯一理由，那么你必然会在痛苦的十几个小时之外，用更多的金钱来补偿和慰劳自己，这样的游戏只会带来内心更大的无着落和不满足。

阅读：1019 发布时间：2019-01-02

我们会常常厌倦现在的工作，为什么？

至于今后做什么，果果突然不焦虑了，她告诉我，自己能从舞蹈中找回自我，突然觉得一切都没有以前想象的那么困难重重了，她突然觉得什么都不怕了。

阅读：898 发布时间：2019-01-02

职场新人一直努力却没有起色，为什么？

人是容易受环境影响的人，你身边一旦有牛人同学或者共事，就一定能得到长足的发展。可能一开始自己还跟不上牛人的节奏，有点灰头土脸。但是一旦身边有这样一个目标，你的水平不提高也难。

阅读：1142 发布时间：2019-01-02

生还是升？职场女性有点“烦”

据仇雨临介绍，生育保险是国家通过立法，在职业女性因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。

阅读：987 发布时间：2019-01-02

愿为事业暂缓“二孩”计划的女性近六近

由于性别上的差异，男性和女性所青睐的专业和所选择的职业也不尽相同。大部分女性都更愿意选择行政管理等文科类相关的专业或职业，择业上扎堆所导致的供大于求的局面往往也会让多数职场妈妈的回归之路变得更加艰难。

阅读：1007 发布时间：2019-01-02

有种失败是在错误的目前岗位上苦苦坚持

然而这还不是一个性格内向的人难以在这类工作中有所成就的主要原因，更关键的，是由性格引起的价值观的不同，让这类人非但不能做好销售，还可能过得很煎熬。

阅读：858 发布时间：2019-01-02

与上司相处的8个雷区，你有踩中哪个？

机会永远留给做事积极主动的人。如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。

阅读：961 发布时间：2019-01-02

职场十年为什么仍两手空空

争取之人必竭力争取，一分钱都没有也千方百计想办法 ，不争取之人给一百万也动不起来，发财不了，还有可能一败涂地，这就是行动上的欠缺，喜欢犹豫不决， 喜欢拖延，喜欢半途而废，最后一辈子平庸，庸碌无为！

阅读：864 发布时间：2019-01-02

是90后不靠谱，还是你管理能力太差？

在职场中，该谈钱的时候，还是得谈。加班了，就给加班费，项目成了，就给提成。90后说话直接，不要跟他们谈愿景画大饼，钱一定要到位。

阅读：1028 发布时间：2019-01-02

安稳与舒适是如何让你丧失竞争力的？

我相信这个世上没有人不喜欢安稳与舒服，但是为什么有些人会选择做自己本能抗拒的事情呢？因为安稳与舒服在很多时候都是有害的，它会让生命变得脆弱，变得失去竞争力。

阅读：913 发布时间：2019-01-02

别让所谓的自尊心，断送了自己的前程

一个高自尊的人，为了赢得他人和社会的尊重，踏踏实实地拼搏奋斗，严守社会的道德标准，永远让自己体面有尊严地活着。

阅读：1319 发布时间：2019-01-02

职场的“五大笨”

错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离(上班时间)，吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。

阅读：889 发布时间：2019-01-02

80％的顾客都会说你销售的产品价格高，为什么？

80％的顾客都会说你销售的产品价格高。因为“杀价”是顾客的本能。但你大可不必花80％的口舌去讨价还价，你只消用20％的力量去证明你的东西为什么价格高就足矣。另外一定要花80％的力量证明它能够给客户带来多大的好处。这至关重要。

阅读：865 发布时间：2019-01-02

绩效考核管理存在的问题

考核目标不明确，有时甚至是为了考核而考核，考核方和被考核方都未能充分清楚地了解绩效考核只是一种管理手段，本身并非管理目的。

阅读：964 发布时间：2019-01-02

作为HR，招聘最重要的是什么

质能力模型的应用：想要招聘什么样的人员？真的清楚么？是否有在凭面试官自己的感觉，做出录用决策的情况？还是只看技能层面的要求？

阅读：1092 发布时间：2019-01-02