几个没出息的表现，你有吗？

无论是生活还是工作中，总有一种人，他们做什么都不长久，永远都不争气没出息，所有的行为都有一种loser的既视感。殊不知，这就是没出息表现，当你拥有其中5条，你将会变得无可救药。

阅读：916 发布时间：2019-01-02

所谓的自律其实只是看起来很努力

许多成功大V，表示自己的成功，主要来源于在烽火狼烟、穷困潦倒、一片狼藉中极强的自律。 如坚持每天凌晨四点起床、坚持每天跑步三公里、坚持日更两千字等等。

阅读：979 发布时间：2019-01-02

工作中，为什么总是会担心说错话、做错事？

我们在生活中很多想做但又不敢做的事，都来自于这种完美和自恋。觉得自己不能确保做到惊天动地就不去做。把自己放到了过于庞大的位置上，好像自己动动手指头，地球都要颤一颤似的。所以为了维护世界和平，为了保护人们的善良，我只能不去做了。

阅读：1231 发布时间：2019-01-02

唐僧向唐太宗汇报工作，好文，值得一看！

那些都是过眼云烟，不是我所需要之物，虽然说在取经的路上没有金钱是万万不能的，可我仍坚持靠化来的斋饭度日。后来又听说有人以我的名义擅自收受财物，可都是在我不知道的情况下进行的，我并不知情。

阅读：956 发布时间：2019-01-02

辞退有时并不是与能力有关，作为员工你一定要知道！

员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。

阅读：915 发布时间：2019-01-02

你为公司“跳槽”的员工送行了吗？

当企业发展壮大、可以给“跳槽”员工更好的机遇和舞台时，经过外边磨练过的“跳槽”员工会“杀回马枪”，为企业作出更大的贡献！

阅读：883 发布时间：2019-01-02

员工多久离职有什么区别

离职并不是员工对公司不满的开始阶段，而是激化阶段。也就是说员工离职之前已经对公司不满已久，他们先是厌倦，然后不快乐，然后不满意，然后抱怨，最后抱怨加重忍无可忍，这是经过长期的心理斗争才做出的理性判断，而不是一时的头脑发热，他们要权衡利弊，考虑得失，考虑生活所需等各个方面。

阅读：1152 发布时间：2019-01-02

全心全意为公司卖命你靠的是什么

全心全意的为公司卖命，也需要面对一个欣赏的上级，老板，这样你才会心甘情愿的付出。相反尔虞我诈只会让你心累，工作压力更上一层，为公司卖命终成一纸空谈。

阅读：978 发布时间：2019-01-02

职场工作三力：活力、执行力、竞争力

企业当然希望拥有积极、充满活力的员工，可要实现员工始终保持工作的活力，不是企业一方努力就能够达到的，更需要员工有自我调整、自我激励的意识。

阅读：1090 发布时间：2019-01-02

上下班都会开启什么模式

在做兼职的过程中，也要和所在公司的小伙伴打成一片，道理和上班一样，你的小伙伴也会为你分享一些上班学不到的东西。在这里要温馨提示大家注意的一点是，兼职一次只做一份就好，千万别贪多，好好把技能和商业模式学好，再去下一个喜欢且感兴趣的地方即可。

阅读：858 发布时间：2019-01-02

人在职场90%曾“受屈” 多数人“忍了”

近千名网友提供了自己的经验和感受。数据显示，超九成受访者表示在工作中受过委屈，其中“领导和公司的要求”是最主要的委屈来源。

阅读：977 发布时间：2019-01-02

“做完”和“做好”的区别即是人生的差别

因为竞争力的基础是执行力，执行不到位，甚至谬以千里，你之前描绘再好的蓝图也只是一张废纸，你交出来的最终结果对企业没有任何价值，不过是在浪费人力、物力、财力罢了。

阅读：1219 发布时间：2019-01-02

员工与利润哪一个更加重要

快乐是“以人为本型”管理的标志性元素，就是说将员工的感受放在利润之前。近期美国管理协会（AMA）的研究发现，以人为本的办公室文化在市场波动中更加稳定。

阅读：954 发布时间：2019-01-02

没出息的几个表现，你有吗？

无论是生活还是工作中，总有一种人，他们做什么都不长久，永远都不争气没出息，所有的行为都有一种loser的既视感。殊不知，这就是没出息表现，当你拥有其中5条，你将会变得无可救药。

阅读：1025 发布时间：2019-01-02

冷静，沉默，装糊涂——职场三大格言

领导者在与上下级的工作交往中，对问题难免产生不同看法，甚至产生激烈冲突。当上级领导怒火冲天、严厉责备时，下级应保持沉默，即使据理也暂时不争，以免火上浇油，使冲突进一步升级。

阅读：795 发布时间：2019-01-02