管理者基业基石：知人善用

管理者必须建立合理有效的监督约束机制进行监督制约。事实证明，良好的监督机制对人才的凝聚与企业的发展起到积极作用。

阅读：835 发布时间：2018-12-26

职场“一抹黑” 你躲得过吗？

职业规划是一个持续性、变动性的过程。人不可能一时就把一生的轨迹都定好，但可为自己设定中短期规划。

阅读：877 发布时间：2018-12-26

盘点那些最易退化的职场能力

在一个工作环境里呆久了，熟悉了工作流程，熟悉了周围的人和事，危机感就会慢慢懈怠，习惯安于现状。然而，职场如战场， 生于忧患、死于安乐 ，危机意识缺乏，放松要求，自我懈怠，迟早会被淘汰。

阅读：1039 发布时间：2018-12-26

禅修是管理智慧的钥匙

人生的幸福与不幸，就看你道德积累、功德积累得怎样了。这种积累不仅是今生今世的，还有过去若干世的。过去的积累，影响着今世的福报；今世的积累，决定着来世的报应。

阅读：940 发布时间：2018-12-26

升职加薪：3大妙计“拴住”老板的心

不管你做什么工作，始终保持学习的好习惯，跟上时代的步伐，学习新的技能才不会被人取代。丰富的职场经验加上不断更新的职业技能，这样的员工自然容易成为老板的心头好，什么工作都非他不可，那么升职加薪也就不远了。

阅读：1266 发布时间：2018-12-26

职场头三年 赢在起跑线

如果说不懂得规划的人只是很危险，因为他们不懂得规划未来；而还有一种人，那是可怕，因为他们拒绝未来 Yes but er（是的，但是 )。他们总是承认你说得有道理，但是马上能找到这其中的困难。

阅读：1083 发布时间：2018-12-26

面试注意事项，不该有的面试心态

若干社会新鲜人来参加面试，她问对方会做什么，对方回答「什么都可以做」，她问对方想做什么，对方回答不知道想做什么，最是让她困惑

阅读：1428 发布时间：2018-12-26

销售员面试时的那些细节

销售员要想面试成功，第一点要做的就是去了解你要求职公司的相关行业及公司信息，同时，还要清楚的对自身做一个整体了解，与招聘公司的招聘职位更贴切的优势特点，做到这些才能知已知彼，百战不怠。

阅读：1323 发布时间：2018-12-26

电话面试，预定的成功

电话面试在找工作时可能是一种威胁--特别是对于那些没有经历过电话面试的管理者或者第一次找工作的人。但是如果你的准备足够充分，你将会坚信自己的能力并且能够通过电话线让别人看到你的才干。

阅读：1083 发布时间：2018-12-26

解决面试迟到最好的办法

迟到的情况下，只要对方没有下班，多晚都应该赶过去。抵达后第一件事就是当面再解释下原因并致歉。相信大多数公司都会给予谅解。

阅读：1447 发布时间：2018-12-26

面试和注意事项，为你铸就精彩的瞬间

面试前进行一些面试时注意事项的了解对于面试的结果来说有很大的影响，很多人往往在面试的时候就是输在了一些简单的礼仪和注意事项上。

阅读：1556 发布时间：2018-12-26

大学生面试，不要害怕失败

面试前缺乏准备，主要靠临场发挥。有些求职者认为面试准不准备无关紧要，因此求职失利在所难免。

阅读：1111 发布时间：2018-12-26

职场成功快捷键：现在行动，拒绝拖延

未来是由现在构成的，现在的状态决定未来的状态，现在的努力决定未来的成败，浪费现在等于丧失未来！等待只能失败，行动才会成功。

阅读：1006 发布时间：2018-12-26

给新升职管理者的8个忠告

要尽快地学会管理的根本。那就是和你管理的人一起实现共同的目标，而不是自己把所有的事情大包大揽。这就是所谓的授权和授权后的管理，是升职后的管理者最难适应的另外一个问题。

阅读：994 发布时间：2018-12-26

职场解读：寻找职场“奥巴马”

积极心理学创始人克里斯托弗-彼得森对性格的力量进行了多年研究，他发现，人类身上蕴含着多种良好性格特质，例如善良、对美的欣赏、创造力、幽默等等，而每个人身上都明显地存在着一种或几种标志性的良好性格特质，它代表了一个 真正的我 。

阅读：1108 发布时间：2018-12-26