为什么分不清男女的员工反倒是个好员工

很多人以为抓住了上司的小秘密就能成为上司的心腹了。这种想法幼稚之极，真有这么一天你可不是心腹，而是心腹之患，你就是上司除之而后快的人。

阅读：700 发布时间：2019-07-17

职场如球场，需要各司其责，不能越级行动

越级是职场的大忌。有时间的话就去踢几场球，领略一下短传配合得分的成功率，相信会让你明白安分守己对于混迹职场的重要性。

阅读：388 发布时间：2019-07-17

作为下属，如何消除上司的顾虑？

要在关键时刻表决心，写保证书。当然，我说的可能夸张了些，但是意思上差不多，都是劝诫各位一定要不时向上司表忠心，给上司吃一颗定心丸。最好让他觉得，这小子铁定跟着我闯天下了。

阅读：1327 发布时间：2019-07-17

累死的领导，决不是一个好领导

作为上司就要独具慧眼，看得出哪块是金子，哪些是朽木。毕竟上司也没有三头六臂，培养出几个可以独挡一面的人当舵手，能让企业这条船航行得更远。

阅读：402 发布时间：2019-07-17

领导者的的“巴霖效应”，做一个“傻”上司

既然你对下属说“都交给你了”，那就别朝令夕改，放手让下属鸟飞鱼跃一下，下属说不定真会给你闯出一片天空。

阅读：679 发布时间：2019-07-17

上司怎么给下属留面子呢？

在办公室职场，老板千万别以为手底下的人为你工作八小时，你在这八小时里就八荒六合唯我独尊了，因为这八小时里出卖的是体力和智慧，而不是尊严。

阅读：1004 发布时间：2019-07-17

雷到你！2019年十大最牛官腔

一个人有了身份地位，说话的声音自然也要跟着改变，这也就是我们俗称的官腔。官腔的种类可谓是五花八门，有的是命令式的口吻，有的是开会式的措辞，还有的是阴阳怪气的声调。

阅读：683 发布时间：2019-07-17

职场黑暗效用，不黑暗，反而能照亮人心

把“黑暗效应”放到办公室职场，其实会发现“黑暗效应”不黑暗，反而能照亮人心。这是因为黑暗效应是一种反其道而行之的心理现象，打破固有的思维模式，为自己开拓出一条新的道路。

阅读：640 发布时间：2019-07-17

上司用你的老道，应对下属的“唠叨”

暂时完全忘掉自己是上司。如果你在与下属谈心的时候还要端着上司的架子，那么下属怎么敢和你说真心话呢？所以，有些时候还真得别把自己当成干部。

阅读：881 发布时间：2019-07-17

寻找高薪法则-把脉高薪行业

对于求职者来说，尽可能选择高薪行业是无可厚非的，像金融、房地产、能源行业往往是求职者心仪的热门行业。而且，不少求职者也认为，进入了这些行业，就意味着高收入和美好的职业发展前景。

阅读：693 发布时间：2019-07-17

如何识别并选择一家上升的企业或公司就职呢？

在选择企业时，应从企业发展和个人发展的态势来看，择业的重心应依企业规模而异。简单地说，就是大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。

阅读：727 发布时间：2019-07-17

打造核心竞争力，让薪酬回归价值

每个企业的老板都会给员工一个价值评估，如果员工达到所量化的目标，实现了对企业的价值，双方就会有一个共同认可的结果。

阅读：667 发布时间：2019-07-17

各国企业文化，看看你适合去哪家外企？

日本企业具有很强的凝聚力，“和为贵”是企业文化的核心。管理严格是为了让员工能更卖命地工作，也尽力把企业弄出家的氛围。

阅读：809 发布时间：2019-07-17

和上司说话不因敏感话题而争执

在公司上班最忌讳打听别人的薪水和奖金，别人喜欢对你打哈哈，而你自己也不会喜欢告诉别人。所谓“己所不欲，勿施于人”，就是这个道理。

阅读：756 发布时间：2019-07-17

雄心大志要藏好，莫要太嚣张

在快递公司做业务员的人年龄都挺小的，而我算是他们的老大哥了。但是，我之所以来这里上班，其实是有原因的！

阅读：980 发布时间：2019-07-17